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[多选题]在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。 分值5分
A.专家式评估
B.评语式评估
C.评语式评估
D.评分式评估
E.分析式评估回答
[多选题]培训评估方式的设计有( )方式。 分值5分
A.前测试
B.控制群体
C.收益群体
D.受众群体
E.后测试回答
[多选题]培训评估报告一般包括( )。 分值5分
A.培训评估人员的构成说明
B.培训背景说明与培训概况
C.培训评估信息的总结和分析
D.培训项目计划调整的建议
E.培训评估结果与培训目标的比较回答
[单选题]培训效果评估的内容不包括( )。 分值5分
A.新知识新技能掌握的程度
B.企业运营成本降低的程度
C.企业经营绩效改进的程度
D.受训人员工作改进的程度
[单选题]绩效管理系统评估的内容不包括( )。 分值5分
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评反馈面谈的评估
[单选题]前瞻性培训需求评估模型的优势不包括( ) 分值5分
A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义
B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏
[单选题]招聘过程评估的信度,不包括( )。 分值5分
A.外在平衡性系数
B.稳定系数
C.内在一致性系数
D.等值系数
[多选题]工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。 分值5分
A.明确规定调查的范围
B.工种定额水平
C.了解情况并建立联系
D.组成专门的专家调查组
E.确定调查的对象和方法回答
[单选题]企业撤退战略的主要方式,不包括( )。 分值5分
A.分包
B.特许经营
C.买断
D.资产互换
[单选题]( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 分值5分
A.操作测验
B.模拟情景
C.学前学后比较
D.书面测验
