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[判断题]首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理机关的，须进行试岗。试岗期内，员工人事、工资关系可转至试岗单位，绩效由试岗单位考核评价。
A.正确
B.错误
[单选题]《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中，首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理机关的，须进行试岗。试岗期一般为（ ）个月。
A.3$
B.$4$
C.$5$
D.6
[单选题]低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，原则上应采用（ ）方式进行人员补充。
A.岗位竞聘$
B.$组织调配$
C.$挂职（岗）锻炼$
D.$劳务协作
[判断题] 不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对于高层管理者来说,其拥有的最重要技能应是技术技能。
A.正确
B.错误
[单选题]任职资格认证原则上低层级认证采取( )的方式。
A.直接评定
B.答辩
C.分层审核
D.民主评议
难度系数:中
[判断题]3.()概念技能对于各种层次管理的重要性不同,对于基层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于高层管理者较不重要。
A.正确
B.错误
[判断题]2.()管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。
A.正确
B.错误
[单选题]员工调配至管理、技术岗位，原则上应具备（ ）及以上学历，员工调配至班组长等重要技能岗位，原则上应具备（ ）及以上学历。
A.本科，大专$
B.$硕士研究生，本科$
C.$本科，本科$
D.$大专，大专
[多选题]现场总指挥、现场指挥长按照( )接替( )的原则确立，低层级人员将先
期的现场处置情况做好交接，同时将人员变更信息通报OCC。
A.属地部门
B.OCC
C.高一层级
D.低一层级
[多选题]现场总指挥、现场指挥长按照( )接替( )的原则确立,低层级人员将先
期的现场处置情况做好交接,同时将人员变更信息通报OCC。
A.属地部门
B.OCC
C.高一层级
D.低一层级
[判断题].负责编制集团公司管理、技术、技能人才培养规划和职工教育培训计划，并组织实施
A.正确
B.错误
[判断题]竞聘班组长等重要技能岗位，原则上具备大专及以上学历，专业技术资格或职业资格应符合应聘岗位任职资格要求，艰苦边远、欠发达地区可适当放宽。
A.正确
B.错误
[判断题]《国家电网公司教育培训管理规定》规定，技能培训师首次到一线挂岗锻炼不少于3个月，以后每一年累计不少于1个月。
A.正确
B.错误
[单选题]
对于一线管理者来说，（ ）技能更为重要。
A.创新技能
B.概念技能
C.理解技能
D.技术技能
