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[简答题]从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当对用人单位所提供材料进行哪些审查?
[单选题]从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的,应当提前( )日在首页显著位置持续公示有关信息。
A.10
B. 20
C.30
D.60
[多选题]经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得( )。涉及经营电信业务的,还应当依法取得( )。
A.人力资源服务许可证
B.电信业务经营许可证
C.人力资源服务备案凭证
D.电信业务备案凭证
[填空题]以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息,保存时间自服务完成之日起不少于( )年。
[多选题]根据《网络招聘服务管理条例》有关规定,从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置,持续公示( )等信息,或者上述信息的链接标识。
A.营业执照
B.职业介绍和指导资格证
C.网络安全等级认证
D.人力资源服务许可证
[单选题]根据《网络招聘服务管理条例》规定,经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,涉及经营电信业务的,还应当依法取得
A.《人力资源服务许可证》
B.《互联网运营许可证》
C.《网络招聘运营证》
D.《电信业务经营许可证》
[单选题]根据《网络招聘服务管理条例》规定,以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息,并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
[单选题]根据《网络招聘服务管理条例》规定,从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的,应当提前( )在首页显著位置持续公示有关信息。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[多选题]根据《网络招聘服务管理条例》中关于“网络招聘服务活动准入”的要求,从事网络招聘服务,应当符合( )等法律、行政法规规定的条件。
A.就业促进
B.人力资源市场管理
C.信息安全等级认定
D.电信和互联网管理
[填空题]从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置,持续公示( )等信息,或者上述信息的链接标识。
