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[单选题]()不属于薪酬日常管理的内容
A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度
[单选题]不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
A.系统性
B.专业性
C.参与性
D.长期性
[单选题]不属于薪酬沟通特征的是( )
A. 公平性
B. 互动性
C. 动态性
D. 激励性
[判断题]经济数学方法不属于企业管理的一般方法。
A.正确
B.错误
[单选题]下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面( )
A. 生活费用的变化
B. 人才供需变化
C. 竞争策略变化
D. 社会舆论的变化
[单选题] 下列不属于职位分析定性研究方法的是( )
A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职务分析问卷法
D.工作日志法
[单选题]以下内容不属于犯罪学实证研究方法的是( )
A.现场观察法
B.抽样调查法
C.问卷法
D.逻辑推理法
[单选题]以下哪项不属于质性研究的常用方法( )
A. 现象学研究
B. 扎根理论研究
C.个案研究
D.定量研究
E.人种学研究
[判断题]医疗保险费不属于职工薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于基本薪酬特点的( )
A.常规性
B.固定性
C. 基准性
D.长期性
[单选题]下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。
A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D. 工作日志法
[单选题]下列不属于间接薪酬形式的是( )
A.岗位津贴
B.奖金
C.基本工资
D.员工福利
[单选题]不属于健康管理师(疾病管理)保健服务干预的方法是( )
A.电话
B.网络
C.面对面家访
D.邮寄
E.手术
