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[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构
[单选题]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查和观察法
B.问卷调查和面谈法
C.问卷调查和测试法
D.问卷调查和咨询法
[单选题](2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
[单选题]工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）。
A.工作的复杂程度
B.工作饱和度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式上的变化
[多选题]培训需求分析模型包括()
A.循环评估模型
B.绩效差距分析模型
C.全面性任务分析模型
D.薪酬差距分析模型
E.前瞻性培训需求分析模型
[多选题]在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。
A.新入职员工
B.在职普通员工
C.在职核心员工
D.管理人员
E.培训讲师
[单选题]工作层面的培训需求分析不包括（ ）。
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和程度
C.工作的难易程度
D.企业所处的环境
[多选题]企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。
A.企业计划
B.企业目标
C.企业资源
D.企业所处环境
E.企业特征
[多选题]工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。
A.工作的饱和程度
B.工作的安全程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
E.工作的复杂程度
[多选题]工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
E.工作的人员配备程度
[多选题]培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括( )。
A.工作变化
B.人员变化
C.绩效变化
D.部门变动
E.企业发展变化
