更多"[单选题]生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。"的相关试题:
[单选题]生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。
A.稳定
B.较低
C.较高
D.极度
[单选题]生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
A.公平的待遇
B.良好的工作环境
C.员工人格与工作的匹配
D.员工的人格特征
[单选题]遗传漂变是指当一个族群中的生物个体数量较少时，下一代的个体容易因为有的个体没有产生后代，或是有的等位基因（控制生物性状的成对存在的基因）没有传给后代，而和上一代有不同的等位基因频率，一个等位基因可能因此在这个族群中消失，或固定成为唯一的等位基因。通俗地讲就是在排除自然选择等一些不可抗因素作用，在一个相对封闭的群体中，基因频率低的基因型容易丢失，而高频基因型则会逐步扩大优势。
根据上述定义，下列选项属于遗传漂变的是：
A.某民族新生儿先天性心脏病发病率较高，尽管几乎所有患儿都能治但在下一代中该病发病率仍较高
B.几年前，某野生动物保护区中有少量老虎，但近年来持续干旱使其食物骤减，老虎渐渐在保护区中绝迹
C.正常人的红细胞是圆饼状的，一对正常父母的孩子的红细胞却呈现镰刀状
D.某偏远乡村中色盲比例超过四分之三，该村由于交通不便，与外界隔绝，百余年后该村色盲比例有所上升
[单选题]作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
[单选题]激励-保健理论认为工作内容本身的内在因素和工作的外在因素都对个体的工作满意度有重要影响。当个体的保健因素得到满足时,能够起到激励员工的内容是()
A. 增长年休假
B. 提供停车位
C. 每月定期团建
D. 充分的工作自主性
[单选题]（ ）是个体从事工作活动的单元。
A.职权
B.职位
C.任务
D.职业
[单选题]在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（ ）。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
[单选题]作为一种工作态度指标，（??）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
[单选题]作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
[单选题]（ ）反映了个体与工作或岗位之间的关系。
A.组织忠诚度
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺
[单选题] 职业倦怠是指个体在工作中慢性情绪和人际压力的（ ）反映。
A. 延迟
B. 即时
C. 正常
D. 异常
[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().
A.实现个人潜能
B.奖金和表扬
C.获得为组织多做贡献的机会
D.寻求挑战性工作
[单选题]（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.岗位劳动
