更多"[简答题]当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求,外部培训与开发的"的相关试题:
[简答题]企业选择外部教师进行培训时,需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说,外部培训教师的选配标准包括哪些?
[多选题]企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括( )。
A. 聘请专职的培训师
B. 聘请本专业的专家、学者
C. 从大中院校聘请教师
D. 从顾问公司聘请培训顾问
E. 在网络上寻找并联系教师
[简答题]F企业正在编制企业员工培训计划,在使用内部培训师还是外部培训师这个问题上出现了分歧,请问外部培训师的优、劣势有哪些?
[多选题]"当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的( )"
A. 培训教材
B. 培训师
C. 硬件设施
D. 相关经验
E. 培训费用
[多选题]( )属于企业外部培训资源。 分值5分
A.标准培训产品
B.咨询公司
C.专业培训公司
D.商学院校
E.互助学习小组回答
[简答题]在进行人力资源培训时,企业从外部聘请培训教师的优点包括哪些?
[判断题]派遣员工财经外部培训使一种企业福利
A.正确
B.错误
[判断题]派遣员工参加外部培训是一种企业福利。
A.正确
B.错误
[简答题]企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式,这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时,适合进行现场培训的内容包括哪些?
[多选题]【多选】参加非总公司及所属企业举办的外部培训,应提供()等办理报销结算。
A.培训主管部门的审批单
B.培训机构出具的合法有效票据
C.费用明细
D.《××年××季度培训费清算单》
[多选题]群体培训是当前企业普遍使用的培训方法之一,具有培训对象广、成本相对较低等特点。群体培训方法包括( )。
A. 课堂讲授法
B. 角色扮演法
C. 讨论法
D. 学徒培训
E. 案例研讨法
[简答题] 薪酬管理外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。但薪酬管理外包也会存在一定风险。请问:企业在考虑将薪酬管理外包时,需要做好哪些工作?
[判断题]原则上,集团公司或所属企业发起、参与设立的基金,基金管理公司选择外部具备资格的基金管理公司担任的,应通过相关产权交易机构或新闻媒体、互联网等渠道公开征集意向合作方,或出具合作方竞争优势专项报告及证明材料,择优选取合作方。( )
A.正确
B.错误
[单选题]培训计划必须满足企业及( )两方面的需求。
A.组织
B.领导
C.员工
D.培训师
[多选题]采用SWOT分析方法对企业内外部环境进行综合分析,其中影响企业制定经营发展的外部因素有_______
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
[单选题]单选题企业要根据外部环境的变化,从内部管理的角度,选择和调整适合企业经营发展的(),并在实施过程中根据需要随时调整。
A.薪酬标准
B.薪酬制度
C.薪酬计划
D.薪酬结构
[单选题]当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时,适用选择?
A.发展式人力资源战略
B.转型式人力资源战略
C.任务式人力资源战略
D.家长式人力资源战略
