更多"[简答题] 薪酬管理外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作"的相关试题:
[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢?
[多选题]影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有( )。
A.法律法规
B.劳动力市场的状况
C.物价水平
D.工作年限
E.其他企业的薪酬状况
[判断题] 薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。( )
A.正确
B.错误
[多选题]内勤行长薪酬分配主要与其（）挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.营销业绩
[多选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中,薪酬外包包括下列哪些内容?( )
A. 人员素质测评
B. 薪酬方案设计
C. 薪酬沟通
D. 代缴个人所得税
E. 员工技能培训
[多选题]企业在进行薪酬管理的时候,一定要注意薪酬管理的公平性要求,薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求?( )
A. 薪酬的外部公平性
B. 薪酬的内部公平性
C. 薪酬的个人公平性
D. 薪酬过程的公平性
E. 薪酬的无差异性
[判断题] 判断题 行政沟通是指协调行政系统与其外部环境之间及行政系统内部之间的一种管理。
A.正确
B.错误
[判断题]建立健全外包管理制度，明确外包管理组织架构和管理职责，完善外包风险管控，确立外包分层管理机制，并至少每半年组织开展一次全面的外包业务风险评估（）
A.正确
B.错误
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定，退居二线人员不得在其他单位兼职取薪，否则本单位应与其解除劳动关系。
A.正确
B.错误
[多选题]薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位,其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是( )。
A. 薪酬体系
B. 薪酬结构
C. 薪酬控制
D. 薪酬调整
E. 薪酬政策
[简答题] 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些?
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[单选题] 在薪酬管理方面,更加重视薪酬的 ),薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
A. 战略性
B. 系统性
C. 内部一致性
D. 目标性
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》中指出薪酬管理原则为（）以及物质奖励与精神激励相结合。
A.效率优先，兼顾公平
B.责、权、利相统一
C.短期激励与中长期激励相结合
D.薪酬制度改革与相关改革配套进行
[多选题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
A. 为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础
B. 开辟了员工在职业发展和晋升中的通道
C. 为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
D. 减少雇员薪酬系统的行政管理费用
E. 可维持薪酬满意度,减少不满
