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[判断题]月度现场检查分别由地市维护部、区域经理单独组织开展
A.正确
B.错误
[单选题]月度代维考核包括月度单站考核和月度区域考核两部分,它们的权重分别是( )
A.月度单站考核（权重50%）、月度区域考核（权重50%）
B.月度单站考核（权重40%）、月度区域考核（权重60%）
C.月度单站考核（权重30%）、月度区域考核（权重70%）
D.月度单站考核（权重20%）、月度区域考核（权重80%）
[单选题]市州分公司维护部在月度代维总结例会上对省公司通报表扬的优秀员工和优秀团队进行（）。
A.现场表彰
B.内部表扬
C.通报表扬
[单选题] 代维考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。月度考核是对代维单位的基础考核。年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，以XX公司为主体
A.省
B.地市
C.区域
[判断题]月度考核的执行主体为甲方地市公司、县区域经理
A.正确
B.错误
[多选题]月度考核内容包括: . . . ,月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价).日常考核.体能考核.技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[判断题]现场检查结果应用于月度区域考核。
A.正确
B.错误
[单选题]代维考核采取月度考核和xx考核相结合的方式
A.季度
B.月度
C.年度
[单选题]地市分公司维护部职责
A.负责本省年度代维考核工作的组织、管理和实施
B.负责本地月度代维考核的实施，负责代维单位的基础管理、维护质量管理、现场检查、考核评价
C.负责对省内代维重大事件进行通报和对严重违规代维单位进行处理
D. 负责贯彻、落实总部的代维考核管理规范，制定本省代维考核实施细则
[判断题]代维考核结果中单站月度应支付的代维费用=该站单站月度考核得分费用+该站所在区域月度考核得分费用-该单站分摊的运营商扣罚维护费用
A.正确
B.错误
[判断题]年度代维考核基础分包括月度区域考核结果平均（占80分）、年度现场检查（占20分）。
A.正确
B.错误
[判断题]年度代维考核基础分包括月度区域考核结果平均（占70分）、年度现场检查（占30分）。
A.正确
B.错误
[单选题]市公司维护部按（ ）组织，参加人员包括地市分管副总、维护部经理、代维主管、各区域经理、各代维公司地市负责人等，围绕各代维单位维护质量、生产组织进行全面分析
A.月
B.年
C.季
D.周
[多选题]月度考核分为区域考核和单站考核两个部分
A.区域考核结果作为该区域每个站点80%代维费支付的依据；
B.单站考核结果作为该考核站点另20%代维费支付的依据
[多选题]地市维护部建立不定期检查制度包含内容有
A.对各代维单位维护工作情况及各区域经理代维管理工作情况进行检查，发现代维单位维护工作开展不力或存在问题的，将检查发现的问题在考核中予以体现；
B.对各代维单位维护工作情况及各区域经理代维管理工作情况进行检查，发现区域经理代维管理工作不到位的，将依据相关管理办法予以考核
[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误
[多选题]《大数据应用推动考核办法》日常工作月度考核奖考核内容为
A.日常工作
B.数据应用需求对接情况
C.大数据应用情况
D.特殊贡献
[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
