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[单选题]既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）
A.等待自然减员
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇佣临时工
[单选题]人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利 益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是（ ）。
A.优秀的管理人才
B.创新的研发团队
C.勤勉的生产工人
D.高效的人事制度
[判断题]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()
A.正确
B.错误
[单选题]劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。
A.劳动力市场交易的延续性
B.劳动力市场交易条件的复杂性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.劳动力市场的不确定性
[单选题]工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。
A.收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B.收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C.收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D.收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
[单选题]在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的（ ）。
A.规模效应大于替代效应
B.规模效应大于收入效应
C.收人效应大于替代效应
D.收入效应小于替代效应
[单选题]在其他条件不变的情况下，（ ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少
A.失业率的减少
B.市场工资率的减少
C.劳动收入的增加
D.非劳动收入的增加
[单选题]关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
[单选题]劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
A.预期工资率
B.实际工资率
C.市场工资率
D.收益率
[单选题]在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易延续性
[单选题]假定某国在一定时期内的劳动产出弹性和资本产出弹性分别是0.4和0.6，劳动力和资本的年增长率分别是2%和5%，如果该国在这一时期年经济增长速度为6%，则全要素生产率的增长率是()。
A.2%
B.5%
C.6%
D.2.2%
[单选题]在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
[单选题]房地产市场指标中，反映一定时期内全部劳动力资源的实际利用情况指标的是()
A.人口数
B.城市家庭人口
C.就业人员数量
D.就业分布
[多选题]在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是()。
A.优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的
B.劳动力市场上的信息传播受到了阻碍
C.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的
D.网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场
E.次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
[单选题]期权是指在未来一定时期可以买卖的权利，是买方向卖方支付一定数量的金额后拥有
的在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权利，但不负有必须买进或卖出的义务。下列关于期权的说法错误的是（ ）。
A.交易双方的收益和风险对等
B.期权的交易对象是选择权
C.只有期权的买方有选择权而卖方没有
D.期权买方可以放弃行使期权
[多选题]定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。
A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
E.预警线
