更多"[单选题]关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。"的相关试题:
[多选题]下列关于劳动力供给的生命周期的表述，正确的有()。
A.工资率较高的是早年阶段
B.已婚妇女的劳动力参与率下降
C.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
D.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作
E.工资率较高的是晚年阶段
[单选题]在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
[单选题]下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。
A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是没有成本的
C.一些企业为了激励员工的工作积极性．会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本．所以企业可以随意裁员
[多选题]下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视
[多选题]下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().
A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
[多选题]以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
[多选题]关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().
A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
[单选题]下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().
A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B.劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C.当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
D.即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资
[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。
A.降级
B.降薪
C.裁员
D.职位调动
E.提前退休
[多选题]下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是().
A.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B.一个人在生命的不同时期所面临的市场化工资率不同，其劳动力供给水平也不同
C.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应，而没有替代效应
D.已婚妇女的劳动力参与率上升
E.中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
[单选题]下列关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素的表述错误的是().
A.工作机会的增加
B.家庭生产活动的生产率提高
C.女性的相对工资率上升
D.离婚率的一F降
[多选题]关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。
A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素
B.企业并非可以自由调整雇用量
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
E.企业并非必须支付市场通行的工资率
[单选题]下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。
A.裁员
B.提前退休
C.重新培训
D.职位分享
