[判断题]用工单位属于二类行业的,其工伤费率按规定可在基准费率的基础上向上浮动或向下浮动。( )
A.正确
B.错误

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[判断题]用工单位属于一类行业的,其工伤费率仅能在基准费率的基础上向上浮动,不能向下浮动。( )
A.正确
B.错误

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[判断题]用工单位属于八类行业的,其工伤费率仅能在基准费率的基础上向下浮动,不能向上浮动。( )
A.正确
B.错误

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[填空题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为( )。

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[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A.正确
B.错误

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[单选题]员工向用工单位提出辞职,须提前( )日以书面形式告知用工单位,未按要求提前告知用工单位擅自离岗、脱岗的,按旷工处理。
A.5
B.10
C.15
D.30

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[判断题]被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
A.正确
B.错误

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[多选题]有关劳务派遣用工的薪酬支付规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当履行的义务包括( )。
A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.非连续用工的,实行正常的工资调整机制

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[判断题]员工与用工单位终止劳动合同后，不需对用工单位的秘密信息履行保密义务。
A.正确
B.错误

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[单选题]劳务派遣机构按照与用工单位签订的（）约定，将劳动者派遣到用工单位。
A.劳务派遣协议
B.非全日制用工协议
C.劳动合同
D.业务外委合同

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[单选题] 下列情形中,属于劳务派遗用工单位义务的是( )。
A. 依法出具解除或终止劳动合同的证明
B. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续
D. 督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

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[单选题]（）用工是公司的辅助用工形式，与劳务派遣机构形成用人关系，与用工单位形成用工关系。
A.劳动合同制
B.劳务派遣制
C.非全日制
D.辅助制

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[单选题]外施队伍上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队伍人员名单提供给安全部门, 由用工单位安全部门负责组织( ),授课时间不得少于 8 学时。
A.安全生产教育
B.安全知识教育
C.安全常识教育
D.安全管理教育

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[单选题]外施队伍上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队伍人员名单提供给安全部门,由用工单位安全部门负责组织( ),授课时间不得少于 8 学时。
A..安全生产教育
B..安全知识教育
C..安全常识教育
D..安全管理教育