题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-06-10 05:46:26

[单选题]外施队伍上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队伍人员名单 提供给安全部门, 由用工单位安全部门负责组织( ),授课时间不得少于 8 学时。
A.安全生产教育
B.安全知识教育
C.安全常识教育
D.安全管理教育

更多"[单选题]外施队伍上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队伍人员名单 提"的相关试题:

[单选题]外施队伍上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队伍人员名单提供给安全部门,由用工单位安全部门负责组织( ),授课时间不得少于 8 学时。
A..安全生产教育
B..安全知识教育
C..安全常识教育
D..安全管理教育
[单选题] 、50 人以下的外施队应设( )。
A.1 名专职安全员
B.1 名兼职安全员
C.一名专职、一名兼职安全员
D.2 名以上专职安全员
[多选题]企业的发展体现岗前培训的重要性,随着岗前培训日益得到重视,其逐渐向规范化、规模化发展。岗前培训是员工对新岗位形成第一印象的重要因素,其主要内容是( )。
A. 企业体制的信息
B. 企业发展历史
C. 企业发展目标
D. 岗位工作的信息
E. 建立员工归属感
[填空题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是( )。
[单选题]( )人以下的外施队, 应设置一名兼职安全员。
A.20
B.30
C.40
D.50
[判断题]50 人以下的外施队,应设一名专职安全员。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
A...临时性
B...辅助性
C...替代性
D...以上全不对
[判断题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、( )或者替代性的工作岗位上实施。
A.次要性
B.非关键性
C.辅助性
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量至少不得超过其用工总量的( )%。
A.0.2
B.0.15
C.0.1
D.0.05
[判断题]电容器的无功输出功率与电容器的电容成正比与外施电压的平方成反比。
A.正确
B.错误
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(10%)。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[判断题] 在计算残疾人就业保障金时,用人单位的季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入被派遣单位在职职工人数。( )
A.正确
B.错误

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码