更多"[多选题](2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ "的相关试题:
[单选题]（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（ ） 。
A.观察法?
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
[单选题](2015年11月)建设性评估是在培训过程中以（ ）为目的的评估。
A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象
[多选题](2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。
A.观察法
B.咨询法
C.问卷法
D.团队讨论法
E.测试法
[多选题](2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（ ） 。
A.应取得教师职业资格证书
B.做好培训各项准备
C.决定如何在学员之间分组
D.对培训指南进行检查
E.检查日程安排并留有余地
[单选题](2015年11月)（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。??
A.关键事件法
B.要素图示法
C.个案研究法
D.头脑风暴法
[单选题](2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（ ） 。
A.难以接受
B.新鲜
C.和实际脱节
D.枯燥单一
[单选题](2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。
A.帮助员工取得学历证、资格证
B.满足新员工所需要的专门信息
C.避免企业管理人员过多地行使权力
D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
[单选题](2015年11月)培训课程设计的基本要求是 （）
A.满足企业与学习者的需求
B.体现企业战略要求
C.依据现代系统理论的基本原理
D.体现成年人的认知规律
[多选题](2015年11月)为了达到测评目的，测评人员必须 （ ）
A.坚持原则、公正不偏
B.作风正派、办事公道
C.有主见，善于独立思考
D.具有较高的专业知识
E.有一定的测评工作经验
[多选题](2015年11月)下列属于直接培训成本的有 （ ）
A.培训项目的设计费用
B.培训教师的费用
C.教室设备的租赁费用
D.培训项目的管理费用
E.培训项目的评估费用
[单选题](2015年11月) 短期培训规划是以（ ）为基础。
A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划
[多选题](2015年11月)工作指导法的培训要点包括（ ）。
A.关键工作环节的要求
B.改善员工间的合作
C.工作的原则和技巧
D.增加对工作的了解
E.须避免、防止的问题和错误
[多选题](2015年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。
A.具有定期轮训特性
B.强调教育培训的综合性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育培训
E.强调培训对象的职务地位和阶层
[多选题](2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
[多选题](2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （ ）
A.问卷调查法
B.电话调查法
C.面谈调查法
D.分析比较法
E.文献收集法
[单选题](2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法
[单选题](2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
