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[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征？
[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ )。
A.A、事务性机构
B.B、简单服务性机构
C.C、非生产非效益部门
D.D、生产与效益部门
[多选题]人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工招聘
D.绩效考评
E.员工培训
[多选题]以下表述中属于人力资源管理的工作内容的是( )。
A.编制组织和人力资源规划
B.招聘增补员工或解聘减少员工
C.明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D.选择施工作业队伍
E.团队建设
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员无权组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[单选题]下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是？（ ）
A.人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源
B.人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现
C.人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发
D.人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主
[单选题]数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的（ ）出发。
A.未来预测
B.历史经验
C.具体需求
D.理论
[单选题]人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的（ ）来承担。
A.HRD
B.SSC
C.COE
D.HRBP
[简答题]
人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[简答题]人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[单选题]下列选项中关于人力资源管理功能的说法错误的是？（ ）
A.吸纳功能主要是吸引并让优秀的人才加入本企业
B.维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业
C.开发功能是指让员工保持能够满足未来收入需求的技能
D.激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
[单选题]人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在（ ）上。
A.招聘系统的操作
B.与内部客户的接洽和解决方案的优化
C.行政事务性的操作服务
D.员工关系的维持
