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[多选题]以下选项哪些属于人力资源管理咨询服务的内容？（ ）
A.人力资源战略规划
B.岗位及职位体系设计
C. 绩效管理体系设计
D.培养与开发体系设计
E.组织变革咨询
[单选题]人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（ ）。
A.实现雇主风险转移
B.减少员工申诉
C.降低综合用工成本
D.提高风险管理的专业化
[多选题]以下哪些选项属于人力资源管理咨询服务的项目建议书的内容？（ ）
A.咨询服务目标
B.咨询服务的内容和范围
C.咨询服务的工作计划
D.咨询服务的全部成果
E.咨询服务报价及付款方式
[单选题]如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（ ）
A.招聘职能外包
B.培训职能外包
C.福利职能外包
D.生产职能外包
[单选题]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他系统子系统之间关系的是（ ）
A.绩效管理为员工培训提供依据
B.绩效管理为人员配置提供依据
C.工作分析是绩效指标设定的基础
D.绩效管理为组织机构提供依据
[单选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（ ）。
A.节约招聘成本
B.提升员工忠诚度
C.保证招聘质量
D.减少用人风险
[单选题]就业是人力资源管理中的一个重要概念。以下哪个选项不属于就业的特征？（ ）
A.劳动者的工作年龄是灵活自由的
B.劳动者必须愿意且有能力完成一定的社会经济工作
C.劳动者必须以获得经营收入或工资报酬为直接目的
D.劳动者所从事的必须是合法的经济活动
[单选题]根据《人力资源管理咨询服务规范》，以下哪个选项不属于项目资料归档时宜包括的材料？（ ）
A.项目建议书
B.服务合同
C.调研记录及调研报告
D.服务机构的名称、属性及行业类别
[多选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是（ ）。
A.节约招聘成本
B.提升员工忠诚度
C.保证招聘质量
D.减少用人风险
E.方便操作灵活性强
[单选题]深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。以下哪个选项属于深度访谈法的优点？（ ）
A.耗费时间少
B.访谈记录分析难度小
C.对访问者水平没有要求
D.可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因
[多选题]根据《人力资源管理咨询服务规范》，完成项目后应对项目资料进行归档，以下哪些选项属于应归档的材料？（ ）
A.项目结项报告
B.项目建议书
C.服务合同
D.调研记录及调研报告
E.咨询解决方案
[单选题]深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用的且行之有效的方法。以下哪个选项不属于深度访谈法的优点？（ ）
A.有利于深入地发现人力资源管理相关问题
B.能够为被访谈对象提供更多的自由表达意见的机会
C.对人力资源顾问个人的要求比较高，访谈的内容多为定性内容
D.能够赢得被访谈对象的信任
[单选题]问卷调查法是人力资源管理诊断最常用的方法之一。以下哪个选项不属于问卷调查法的优点？（ ）
A.调查面宽
B.数据和观点更容易被企业高层管理者接受
C.可以更加深入地发现企业存在的问题及其产生的原因
D.占用时间少
