[单选题]员工因生病或非因工负伤确需治疗或休养者可请病假,每次请病假原则上不超过( )天。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8

更多"[单选题]员工因生病或非因工负伤确需治疗或休养者可请病假,每次请病假原"的相关试题:

[多选题]员工因病或非因工负伤需要治疗的,凭医疗部门诊断证明或休假证明可以享受病假。以下说法正确的有( )。
A.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因病或非因工负伤停工治疗,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
B.员工在金昌市内就医,门诊治疗必须持有公司职工医院出具的病假证明及收费单据,且门诊病假连续不超过7天。
C.员工外出在异地患病住院治疗,须持县以上医疗单位出具的出院证明、病案首页及相关单据。
D.员工住院治疗出院后休假不得超过1个月,出院后休假期限以医疗单位出具的诊治文书及休假证明为准。
E.员工在门诊治疗或出院后继续治疗,病假超过规定期限的,必须由医疗单位出具诊治文书及诊治证明,经单位人力资源管理部门认定后按病假考勤。

查看答案

[多选题]问:员工因病或非因工负伤需要治疗的,凭医疗部门诊断证明或休假证明可以享受病假。以下说法正确的有( )。
A.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因病或非因工负伤停工治疗,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
B.员工在金昌市内就医,门诊治疗必须持有公司职工医院出具的病假证明及收费单据,且门诊病假连续不超过7天。
C.员工外出在异地患病住院治疗,须持县以上医疗单位出具的出院证明、病案首页及相关单据。
D.员工住院治疗出院后休假不得超过1个月,出院后休假期限以医疗单位出具的诊治文书及休假证明为准。
E.员工在门诊治疗或出院后继续治疗,病假超过规定期限的,必须由医疗单位出具诊治文书及诊治证明,经单位人力资源管理部门认定后按病假考勤。

查看答案

[单选题]日常出勤管理中，员工因病或非因工负伤，凭( )请假。
A.医院医生电话
B.医院病休证明
C.诊所病休证明
D.家庭病休证明

查看答案

[单选题]员工因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,员工不愿复工上岗或拒不参加用人单位指定的医疗机构复工体检的,用人单位提前()日书面通知员工本人,或额外支付员工本人()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.30,1
B.30,3
C.15,1
D.15,3

查看答案

[单选题]问:员工因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,员工不愿复工上岗或拒不参加用人单位指定的医疗机构复工体检的,用人单位提前()日书面通知员工本人,或额外支付员工本人()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.30,1
B.30,3
C.15,1
D.15,3

查看答案

[判断题]员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明请假。准假后，病休证明由考勤人员管理。
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]员工因病或非因工负伤需休假的,须提供三级及以上医保定点医院开具的病休证明、病历及相关单据。医疗期内医疗终结,员工应及时办理复工手续。( ) [判断题]
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]员工因患病或非因工负伤，实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的医疗期为3个月，在本公司工作5年以上为医疗期6个月。
A.正确
B.错误