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发布时间:2023-10-03 10:29:35

[单选题]20×8年1月1日,经股东大会批准,甲公司向其10名高管人员每人授予1万份现金股票增值权,这10名高管人员自20×8年1月1日起,在甲公司连续服务满3年即可在可行权日后根据公司股票的增长幅度获得现金。授予日,每份现金股票增值权的公允价值为12元,20×8年末,每份现金股票增值权的公允价值为15元,20×9年末,每份现金股票增值权的公允价值为18元,甲公司在每年年末均预计高管人员在剩余等待期内无人离职。不考虑其他因素,甲公司在20×9年应确认的管理费用的金额为( )。
A.40万元
B.50万元
C.70万元
D.80万元

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[单选题]2×17年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。2×17年和2×18年各有4名管理人员离职,2×19年有6名管理人员离职,预计2×20年有2名管理人员离职。2×19年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素,甲公司该项股份支付对2×19年当期管理费用的影响金额为(  )。
A.1930万元
B.2425万元
C.2590万元
D.3085万元
[单选题]’年1月1日,甲公司向100名核心管理层人员每人授予1万份现金股票增值权,根据股份支付协议规定,这些人员从2019年1月1日起必须在公司连续服务满4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2023年12月31日前行使完毕。2019年12月31日,该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为200万元。2020年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为10元,至2020年末有20名核心人员离开该公司,估计未来两年还将有10名核心人员离开。2020年12月31日甲公司因该项股份支付确认的“应付职工薪酬”贷方发生额是(  )万元。
A.280
B.200
C.350
D.150
[单选题]甲公司20×8年1月3日按每张1049元的溢价价格购入乙公司于20×8年1月1日发行的期限为5年、面值为1000元、票面固定年利率为6%的普通债券8000张,发生交易费用8000元,票款以银行存款支付。该债券每年付息一次,最后一年归还本金和最后一次利息。假设实际年利率为5.33%,甲公司将其作为持有至到期投资核算,则20×9年甲公司因持有该批债券应确认的利息收入为( )元。
A.340010
B.445999
C.447720
D.480000
[简答题]甲公司20×7年、20×8年发生如下业务:   (1)甲公司20×7年1月1日以银行存款2600万元购买丙公司2%股权,持有时将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产,至20×7年12月31日,该项股权的公允价值为2800万元,当日丙公司当年宣告分配现金股利500万元,20×8年1月1日甲公司收到该现金股利。20×8年12月31日该项股权的公允价值为3200万元。   (2)甲公司20×7年7月1日以银行存款2200万元购买丁公司10%股权,取得股权时另发生的交易费用为1万元,将其划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。20×7年12月31日,该项股权的公允价值为2700万元,20×8年12月31日该股权的公允价值为2400万元。20×9年4月1日甲公司将对丙公司的股权进行出售,取得价款3300万元。同时将对丁公司的股权进行处置,取得价款为2450万元。   要求:   (1)编制甲公司取得丙公司股权至处置时的会计分录。   (2)编制甲公司取得丁公司股权至处置时的会计分录。   (3)计算因甲公司处置对丙丁公司的股权对20×9年当年净利润及所有者权益的影响金额。
[单选题]甲公司20×8年1月1日发行三年期可转换公司债券,每年1月1日付息、到期一次还本,面值总额为10000万元,实际收款10200万元,票面年利率为4%,实际年利率为6%。债券包含负债成分的公允价值为9465.40万元,20×9年1月2日,该项债券被全部转股,转股数共计200万股(每股面值1元)。不考虑其他因素,则20×9年1月2日债券转股对甲公司所有者权益的影响额为( )万元。
A.9633.32  
B.10367.92
C.9433.32   
D.10167.92
[单选题]2×18年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2×19年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。 在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2×19年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2×19年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为(  )万元。
A.200
B.300
C.500
D.1700
[单选题]2×16年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。 该期权在授予日的公允价值为每份10元。 在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。 2×18年12月31日,剩余90名高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。 2×18年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积——股本溢价”的金额为( )万元。
A.3600
B.3240
C.6800
D.6120
[单选题]20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。 根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。 20×6年1月1日(授予日),每份股票期权的公允价值为15元。 20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。 20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。 甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的股份支付费用金额是(  )万元。
A.195
B.216.67
C.225
D.250
[单选题]甲公司于20×8年1月1日发行5年期、一次还本、分期付息的公司债券,每年12月31日支付利息。该公司债券票面利率为5%,面值总额为300 000万元,发行价格总额为313 347万元,支付发行费用120万元。假定该公司每年年末采用实际利率法摊销债券溢折价,实际利率为4%。20×9年12月31日该应付债券的账面价值为( )万元。
A.308008.20
B.308026.20
C.308316.12
D.308186.32
[单选题](2012年)20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的股份支付费用金额是(  )万元。
A.195
B.216.67
C.225
D.250
[单选题]20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。   20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是( )。
A.195万元
B.216.67万元
C.225万元
D.250万元

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