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[多选题]员工薪酬的主要形式有( )。
A. 工资
B. 奖金
C. 股票
D. 津贴
[多选题]【多选题】员工薪酬管理是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。其内容包括:()
A.确定薪酬管理目标;选择薪酬政策
B.预测薪酬制度风险
C.执行薪酬计划;调整薪酬结构
D.实施和修正薪酬体系
[多选题]员工的薪酬构成主要包括( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.浮动工资
D.激励性报酬
[单选题] 阿米巴门店员工薪酬兑现从原有薪酬兑现方式调整为依据门店/员工创造的( )进行薪酬兑现
A. 销售收入
B. 销售毛利
C. 边界利润
D. 经营利润
[单选题] 在薪酬管理方面,更加重视薪酬的 ),薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
A. 战略性
B. 系统性
C. 内部一致性
D. 目标性
[单选题]法人行社主要负责人年度薪酬(包含专项奖励)增幅不得高于员工平均薪酬的增幅的( );主要负责人薪酬总额(包含专项奖励)与员工平均薪酬的倍数最高不超过( )倍。
A.两倍,10.4
B.三倍,10.5
C.两倍,10.5
D.三倍,10.4
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和()分档计提。
A.当年度当地最低年工资标准
B.当年度人均金融增加值
C.等级行(社)
D.当年工资总额
[多选题]根据上饶银行薪酬管理制度规定,员工薪酬的构成包括( )。
A.固定薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.绩效性收入
[多选题]本行员工培训的形式主要有( )
A. 新录用、调任以及转换职位人员的适应性培训
B. 晋升职位的任职培训
C. 不适应岗位需要面下岗、落聘人员的强化教育培训
D. 全员年度常规培训