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[多选题]员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同？（ ）
A.消极怠工，不听从工作安排，不能按照规定期限完成工作，不能达到岗位职责要求者
B.违反保密规定，泄露公司商业 技术秘密者
C.不遵守安全操作规程，造成严重责任事故的；或阻碍正常的工作调查，隐瞒真相甚至破坏现场的
D.擅自离岗、私自换岗或有其他玩忽职守的行为，造成责任事故或其他严重后果的
[多选题]员工有下列违纪行为，将参照国家法律法规，公司有权解除劳动合同并视情形追究相应法律责任：（ ）。
A.违反保密规定，故意泄露公司秘密者
B.未经批准，对外透漏 未经公布的重大人事变动、财务信息、招标采购信息等秘密者，谋取 私利，致使公司蒙受损失、造成严重负面影响者；
C.违反公司保密管理办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、 获取分公司秘密
D.利用职权强制他人违反保密规定
[多选题]试用期间员工有（）情形，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.累计旷工2个工作日
B.迟到或早退累计达到5次
C.违法违纪被公安、司法、监察部门认定为责任人采取强制措施
D.试用期转正考核不合格
[填空题]未经公司总经理或人力资源部书面批准,员工不得兼职,否则,公司有权解除其劳动合同。所述“兼职”是指员工与公司存在劳动关系的同时,与其他公司、组织、个人之间签署劳动合同或（ ）关系。
[判断题]合同终止是指运营分公司与员工双方协商一致解除劳动合同的行为。
A.正确
B.错误
[判断题]员工试用期间累计迟到或早退达到5次，视为不符合录用条件，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]员工试用期满后要求解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知公司
A.正确
B.错误
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[判断题]员工辞职、公司解除/终止劳动合同，除非特别约定，合同一方应当提前一周以书面形式通知对方。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同管理办法》：连续旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天（含7天）以上
B.10天
C.14天
D.15天（含15天）以上
[判断题]轨道集团与员工协商一致，可以解除劳动合同( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同管理办法》：年累计旷工（ ），企业可以随时与员工解除劳动合同
A.7天（含7天）以上
B.10天
C.14天
D.15天（含15天）以上
[多选题]《劳动合同管理办法》：员工提出解除劳动合同手续要以（ ）的形式提出，符合法律法规要求的，企业及时协商办理( )手续。
A.经济赔偿
B.下岗
C.降职
D.免职
E.解除劳动合同
