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[单选题] 根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是: ( )
A.从参与型向说服型转变。
B.从参与型向命令型转变。
C.从说服型向授权型转变。
D.从命令型向说服型转变。
[填空题]根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟逐渐向成熟过渡,领导行为的排列顺序应当是指导型、( )、( )和授权型。
[单选题]根据领导生命周期理论,参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为
A. 高任务一低关系
B. 高任务一高关系
C. 低任务一高关系
D. 低任务一低关系
二、 多项选择题
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论，确定领导风格有效性的变量不包括
A. 领导与下属的关系
B. 工作任务结构
C. 组织规模
D. 职位权力
[多选题]情境领导理论确定的领导风格包括( ) *
A.说服型领导
B.授权型领导
C.协作型领导
D.命令型领导
E.参与型领导
[单选题]根据菲德勒的领导权变模式理论，下列不属于确定领导风格有效性的因素是
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 组织规模
D. 职位权力
[单选题]根据领导生命周期理论，领导有
A. 指导型领导
B. 推销型领导
C. 参与型领导
D. 权变型领导
E. 服务型领导
[判断题]根据菲德勒的随机制宜领导理论,上下级关系好,任务结构明确,职位权力高,则领导所处的环境就好。( )
A.正确
B.错误
[单选题]情景领导理论认为,在员工走向成熟的起始阶段最为合适的领导风格是
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
[单选题] 根据领导生命周期理论,参与型领导方式透用于:( )
A.高工作--低关系的情况。
B.高工作--高关系的情况。
C.低工作--低关系的情况。
D.低工作--高关系的情况。
[单选题]根据情境领导理论,M1型的成熟度构型的涵义是( )
A.能力低,动机水平低
B.能力高,动机水平低
C.能力高,动机水平高
D.能力低,动机水平高
[单选题]根据领导情景理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（)的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
[单选题]赫塞与布兰查德的领导情境理论认为,选择领导风格的依赖条件是下属的( )。
A.业务水平
B.道德水平
C.能力水平
D.成熟水平
[单选题]根据领导行为四分图理论,对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )
A.高任务,高关心人
B.高任务,低关心人
C.低任务,高关心人
D.低任务,低关心人
[单选题]根据领导生命周期理论,下属工作能力不足但积极性较高,领导方式应选择( )。
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
[单选题]根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趣于成熟,领导方式的变化顺序应该是( )。
A.高任务低关系,高任务高关系,低任务高关系,低任务低关系
B.高任务高关系,高任务低关系,低任务高关系,低任务低关系
C.低任务低关系,高任务低关系,低任务高关系,高任务高关系
D.低任务高关系,高任务低关系,低任务低关系,高任务高关系
[单选题] 根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趣于成熟,领导方式的变比顺序应该是:( )
A.高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。
B.高工作高关系一高工作低关系一低工作高关系一低工作低关系。
C.低工作低关系一高工作低关系一低工作高关系一高工作高关系。
D.低工作高关系一高工作低关系一低工作低关系一高工作高关系。
[单选题]如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47,则根据卡茨的理论,应为( )领导。
A.基层
B.高层
C. 中层
D.无法判断
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
