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[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于提高员工的流动性
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于企业做好工作分析
E.有助于实现组织的战略
[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈
[单选题]绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.帮助组织更有效地实行员工开发
D.有助于建设和谐的组织文化
[单选题]对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础
[单选题](2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（ ）
A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础
[多选题]生产组织的作用包括()。
A.顺利进行生产
B.提高劳动生产率和经济效益
C.节约物化带动
D.按质、按量、按时完成生产任务
E.最大限度地调动员工积极性
[多选题]一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()
A.考评指标相关性
B.考评指标的效度
C.考评指标的信度
D.考评标准准确性
E.考评表格的复杂简易程度
[多选题]战略风险管理的作用包括()。
A.优化经济资本配置，并降低资本使用成本
B.能够确保产品和服务的溢价水平
C.强化内部控制系统和流程
D.创造有利的资金使用环境
E.避免因盈利能力出现大幅波动而导致的流动性风险
[多选题]企业定员管理的作用包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的核心
D.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据
E.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
