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[简答题]竞争性业务企业工资总额约束机制的主要内容。
[简答题]广西电网公司竞争性业务企业工资总额管控评估机制的主要内容。
[简答题]广西电网公司实行工资总额预算管理周期制管理的竞争性业务企业在确定各年度的工资总额时，需要考虑哪些原则？
[简答题]竞争性业务企业进入工资总额约束机制的触发条件。
[简答题]实行竞争性业务企业如何选择工资总额预算管理机制？
[判断题]竞争性性业务企业在成立中期可以采取工资总额预算管理核准制。
A.正确
B.错误
[简答题]竞争性业务企业工资总额预算管理周期制的主要内容。
[简答题]竞争性业务企业工资总额四级告警机制机制的主要内容。
[单选题]管制性业务企业工资总额基数计算中，上年效益工资增量的挂钩比例为（ ）。
A.0.4
B.0.5
C.0.6
D.0.7
[多选题]根据《中央企业工资总额管理办法》，中央企业工资总额管理应该遵循以下原则（ ）。
A.坚持市场化改革方向
B.坚持效益导向原则
C.坚持分级管理
D.坚持分类管理
[判断题]管制性业务企业可以采取工资总额预算管理周期制。
A.正确
B.错误
[判断题]管制性业务企业在开展工资总额增量分配时，若南方电网公司当年批复公司的工资增幅低于CPI增幅时，原则上不再考虑基本增量。
A.正确
B.错误
[简答题]管制性业务企业的工资总额增量中的基本增量如何计算，有何确定原则？
[判断题]工资总额结算原则上在工资总额基数基础上，再结合绩效工资及各项经营考核结果，确定月度工资总额计划。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司对二级子公司实提工资总额超过应提工资总额的部分，等额核减下一年度工资总额计划。对有工资计划节余的，可给予留存，以丰补歉。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司对各单位工资总额和工资水平宏观调控，原则上控制在企业所在地企业工资指导线之内，工资总额控制在预算计划范围之内。
A.正确
B.错误
[单选题]未按规定编制工资总额预算或未备案、未核准工资总额预算的，责令改正。逾期不改的，扣减企业负责人和分管领导绩效年薪的（），并予以通报。
A.A、2%
B.B、3%
C.C、4%
D.D、5%
[判断题]建立健全以效益为导向的工资总额管理机制，实现工资总额增长与企业效益增长同比变动。
A.正确
B.错误
