[多选题]工资总额的标准统计为国家( )提供了重要依据。分值5分
A.计算经济补偿金
B.了解人民的收入水平
C.计算离休退休金
D.了解人民的生活水平
E.计算最低工资标准回答

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[多选题]工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
A. 员工的购买力
B. 员工生活水平
C. 社会保险金
D. 经济补偿金
E. 员工离退休金

[单选题]( )的基本特点是体现国家意志。分值5分
A.劳动法律关系
B.劳动关系
C.劳动法律法规
D.劳动合同

[单选题]岗位评价的具体标准不包括( )。分值5分
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准

[多选题]定员定额标准的内容包括( )。分值5分
A.岗位培训标准
B.岗位员工规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准回答

[单选题]( )为标准进行配置的组织效率最高。分值5分
A.以人员
B.以单向选择
C.以岗位
D.以双向选择

[单选题]公司批复的(____)确定各单位用工规模的重要依据,并应与全口径人工成本、工资总额计划、用工需求预测等直接挂钩。
A.核定定员
B.测算定员
C.测算人员
D.负责人职数

[多选题]在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。分值5分
A.综合计分
B.单一计分
C.唯一计分
D.多种综合计分
E.复合计分回答

[单选题]计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于( ) 分值5分
A.有效工资
B.支付工资
C.货币工资
D.实得工资

[单选题]下列关于单一指标计分标准的理解错误的是( ) 分值5分
A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值
D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值

[单选题]( )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准分值5分
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

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