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[多选题]在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。 分值5分
A.综合计分
B.单一计分
C.唯一计分
D.多种综合计分
E.复合计分回答
[单选题]下列关于单一指标计分标准的理解错误的是( ) 分值5分
A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值
D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值
[单选题]岗位评价的具体标准不包括( )。 分值5分
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准
[单选题]组织实施岗位管理包括①制定岗位标准达标计划；②组织适岗培训；③加强履职评价；④完善薪酬设计划入绩效考核；⑤建立岗位资格认证体系；⑥动态管理岗位标准。正确的是（）。
A.①②③④⑤⑥
B.①②③④⑤
C.①②③④
D.①②③
[单选题]营业人员岗位认证综合评估计分中，服务评价考核规则为（ ）。
A.服务评价考核为系数加权
B.服务评价考核为全减分
C.服务评价考核为全加分
D.服务评价考核为加减分
[简答题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些?
[简答题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时,应注意哪些问题?
[多选题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
A. 因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观
B. 评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高
C. 当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整
D. 需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时
E. 不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
[单选题]岗位评价的特点之一是,岗位评价以( )为评价对象。
A.
岗位职责
B.
工作条件
C.
员工
D.
岗位
[单选题] ( )制定统一的金融统计标准,以保障统计调查中采用的指标含义、计算方法、分类目录、调查表式和统计编码等方面的标准化。
A.国家统计局
B.中国人民银行
C.一行三会
D.各金融机构总行共同
[单选题]国家统一制定跨省域调剂节余指标价格标准。节余指标调出价格根据复垦土地的类型和质量确定，复垦为一般耕地或其他农用地的每亩（ ）万元，复垦为高标准农田的每亩（ ）万元。节余指标调入价格根据地区差异相应确定。
A.30,40
B.25,35
C.35,45
D.40,50
[判断题]（ ）硬度是一项与生产过程密切相关的指标，是制定卷烟重量标准的重要依据
A.正确
B.错误
[多选题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
A. 为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础
B. 开辟了员工在职业发展和晋升中的通道
C. 为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
D. 减少雇员薪酬系统的行政管理费用
E. 可维持薪酬满意度,减少不满
[简答题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处有哪些?
[单选题]（）制定统一的金融统计标准，用以保障统计调查中采用的指标含义、计算方法、分类目录、调查表式和统计编码等方面的标准化。
A.国务院
B.中国人民银行
C.国家统计局
D.银监会
[单选题]一个企业的（ ）和岗位评价可以反映出员工在工作岗位上干什么和干的怎么样。
A.工作报告
B.工作计划
C.工作分析
D.工作安排
