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[单选题]（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A.A：培训评估结果反馈
B.B：培训效果评估
C.C：培训实施过程评估
D.D：培训前期评估
[单选题]（2019年5月）（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A.培训评估结果反馈
B.培训效果评估
C.培训实施过程评估
D.培训前期评估
[单选题]撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
A.主要
B.唯一
C.必要
D.重要
[单选题]在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（ ）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A.培训需求分析
B.培训方案制订
C.组织高层的重视和投入
D.培训经费是否充足
[多选题]实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。
A.人力资源部门
B.受训人员
C.受训人员的直接上司
D.公司
E.人力资源专家
[多选题]人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括( )。
A.公司发展史
B.公司组织架构
C.职业礼节礼貌
D.安全常识
E.岗位工作职责及工作要求
[单选题]培训需求循环评估模型不包括( )的分析。
A.整体层面
B.班组层面
C.作业层面
D.个人层面
[单选题]企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制订培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是 ( )
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制订培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[多选题]培训需求循环评估模型需要解决（ ）的问题。
A.组织整体层面
B.局部培训层面
C.作业层面
D.员工个人层面
E.员工培训层面
[单选题]评估需求循环评估模型的优势在于（ ），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
[多选题]培训需求循环评估模型需要解决（ ）三个层次的问题。
A.人事管理层面
B.组织整体层面
C.作业层面
D.个人层面
E.企业层面
[单选题]以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
[单选题]培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。
A.缺少
B.不可缺
C.缺失
D.没有
[多选题]培训前期评估的环节包括（ ）。
A.培训环境评估
B.培训对象工作成效及行为评估
C.培训方案设计评估
D.培训对象知识和工作态度评估
E.培训需求整体评估
