职业生涯规划与管理继续教育
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[单项选择]下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()。
A. 工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位
B. 受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排
C. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D. 工作人员连续两年年度考核不合格
[判断题]能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
[多项选择]下列职业生涯的战略考虑中,正确的有()。
A. 寻找导师和其他起辅助作用之人
B. 支持组织政策
C. 扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能
D. 胜任当前工作
[多项选择]职业生涯设计与管理的科学依据有哪些()。
A. 个人职业发展成功与组织功效增强的统一
B. 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
C. 人的主观能动性与能力有限性的统一
D. 世贸规则与宪法赋权的统一
[多项选择]目前,我国基本医疗保险面对的挑战有()。
A. 人群待遇差距较大
B. 保障可持续性不足
C. 保障水平总体过高
D. 适应流动性不足
[多项选择]在职业生涯规划中,应匹配好个大目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些()。
A. 寻找并正确选择个人的职业描
B. 关注职业阶段的变化,及时进行调整
C. 确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略
D. 切实努力,提升能力与绩效
[多项选择]通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有()。
A. 组织发展阶段分析
B. 组织类型分析
C. 组织文化分析
D. 组组发展战略分析
[多项选择]来来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有()。
A. 新型农村养老保险
B. 养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金则政账户,实行收支两条线管理
C. 保险费由单位和个人共同负担
D. 退休人员逐步实行社会化管理服务
[多项选择]职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容()。
A. 设计方案
B. 绘制具体实施图
C. 设置目标
D. 研究可行性
[多项选择]聘用制合同订立的原则有()。
A. 协商一致原则
B. 公平台法原则
C. 诚实信用原则
D. 平等自愿原则
[单项选择]职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是()。
A. 最高地位
B. 不被控釗
C. 追求认可、追求稳宝
D. 挑战、冒险
[多项选择]职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面()。
A. 性格角色化
B. 道德社会化
C. 言行专业化
D. 能力结果化
[单项选择]如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化()。
A. 使命型文化
B. 企业家精神文化
C. 小团体文化
D. 官僚制文化
[多项选择]从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()。
A. 把台适职工放到台适的职位上
B. 评沾职工潜能与培习l}需求
C. 开发组织职业生涯阶梯与职位
D. 厘清组织未来人员需求
[多项选择]在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()。
A. 教育培训
B. 实践锻炼
C. 讨论交流
D. 顺其自然
[多项选择]在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析包括()。
A. 组织在本行业中的地位和发展前景
B. 组织产品在市场上的发展前景
C. 组织的发展领f或
D. 组组文化
[单项选择]传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是()。
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
D. 根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
[多项选择]下列情形中,可以认定为工伤的有()。
A. 在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B. 在上下班途中,受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
C. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
[判断题]职业生涯规划的主体是个人,与组织无关。
[判断题]引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。
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