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[单项选择]我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第一步是（）
A. 调查取证
B. 案件移送
C. 案件处理
D. 立案
[单项选择]劳动保障监察机构查处用人单位违法行为程序的第二步是（）
A. 案件处理
B. 撤销立案
C. 调查取证
D. 案件移送
[多项选择]根据我国《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门和劳动保障监察人员在实施监察中，应切实保障当事人的权利。当事人的权利主要有（）
A. 陈述权
B. 申辩权
C. 提起行政复议权
D. 提出行政诉讼权
E. 要求行政赔偿权
[多项选择]下列属于用人单位违法行为的是（）
A. 因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B. 因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C. 在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D. 因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
[多项选择]我国劳动保障监察执法的重点包括（）
A. 外资企业
B. 国家机关
C. 个体工商户
D. 私营企业
E. 事业单位
[多项选择]我国劳动保障监察执法的对象范围包括（）
[多项选择]我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）
A. 监察执法主体及权限必须合法
B. 实施监察必须正确适用有关规定
C. 监察执法客体必须合法
D. 监察执法程序必须合法
E. 监察执法主体对其违法监察行为承担责任
[多项选择]我国劳动保障监察员在履行监察职责时依法享有的权利有（）
A. 当场处理权
B. 委托审计权
C. 询问权
D. 书面调查权
E. 调查和检查权
[多项选择]我国劳动保障监察人员在履行监察公务时，应依法履行的义务有（）
A. 勤政廉洁
B. 保守秘密
C. 依法回避
D. 秉公执法
E. 忠于职守
[单项选择]
截至2015年9月底，全国各级劳动保障监察机构共查处劳动保障违法案件27.5万件，督促用人单位与284.3万名劳动者补签劳动合同，追发劳动者工资等待遇324亿元。这启示劳动者（）
①用法律规定完善劳动合同制度
②需增强维权知识和法律意识
③应依法签订劳动合同维权
④要消除影响权益的制度障碍
A. ①②
B. ②③
C. ③④
D. ①④
[单项选择]《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）
A. 组织安排劳动保障监察员的考试
B. 检查用人单位遵守法律法规的情况
C. 受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处
D. 宣传劳动与社会保障的法律法规
[单项选择]劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的（）
[多项选择]根据我国《劳动保障监察条例》，当事人的权利主要有（）
[单项选择]我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）
A. 2002年12月1日
B. 2003年12月1日
C. 2004年12月1日
D. 2005年12月1日
[单项选择]劳动保障监察的主体必须由法律法规确立，未经法律法规明确的部门和组织不具有劳动保障监察权，这体现了劳动保障监察的（）
A. 专门性
B. 强制性
C. 行政性
D. 法定性
[单项选择]根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）
A. 县级人民政府
B. 设区的市级人民政府
C. 市级劳动保障行政部门
D. 县级或者设区的市级劳动保障行政部门
[单项选择]无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照法律规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，以何种标准进行处罚？（）
A. 2000-20000元
B. 4000-10000元
C. 3000-30000元
D. 1000-10000元
[单项选择]根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。
A. 某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
B. 某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
C. 某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
D. 某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处
[单项选择]在劳动保障法律监督检查体系中，只有劳动保障监察是以国家的名义对劳动保障法律法规的实施情况进行统一的和全面的监督检查，这体现了劳动保障监察的（）
A. 法定性
B. 全面性
C. 专门性
D. 强制性
