更多"关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[单项选择]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[单项选择]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。
A. 由舒斯特提出的
B. 由15项因素综合而成
C. 由菲利普斯研究提出的
D. 反映了组织的环境气氛状况
[单项选择]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A. 回归分析法本质上是经济计量模型法
B. 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D. 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
[多项选择]人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
A. 调查人力资源管理制度的现状
B. 提出人力资源管理制度草案
C. 制定人力资源管理内容
D. 逐步修改调整、充实完善
E. 广泛征求意见认证组织讨论
[单项选择]下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分
C. 建设项目管理服务于人力资源管理
D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
[多项选择]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
[多项选择]下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
E. 管理的标准化
[单项选择]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
A. 根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
[单项选择]某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
A. 45，10
B. 30，10
C. 45，23
D. 30，23
[单项选择]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
A. 描述法适合于长期预测
B. 可以分为定量和定性两大类
C. 德尔菲法是一种定性预测方法
D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单项选择]下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
A. 更加强调管理的系统化
B. 更加强调管理手段的现代化
C. 更加强调管理手段的规范化
D. 更加强调管理技术的静态化
[多项选择]下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。
A. 要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同
B. 岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
C. 岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管
D. 应充分保证每名员工都有自己的岗位
E. 要对各岗位人员进行定期考核
[多项选择]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
A. 数量
B. 质量
C. 成本
D. 收益
E. 结构
[多项选择]制定人力资源总体规划主要体现在（）。
A. 人力资源薪酬规划
B. 人力资源数量规划
C. 人力资源素质规划
D. 人力资源结构规划
E. 人力资源开发规划
