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[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[简答题]薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
[简答题]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
[简答题]什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？
[单项选择]从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。
A. 增值职能
B. 配置职能
C. 协调职能
D. 激励职能
[多项选择]职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。
A. 员工招聘
B. 绩效考评
C. 薪酬设计
D. 员工培训
[简答题]企业战略管理与企业职能管理的区别与联系是什么？
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A. 竞争力原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 合理性原则
