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[单项选择]管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
A. 管理透明化
B. 以人为本
C. 激励性强
D. 满意度高
[单项选择]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
[填空题]（）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
[单项选择]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[判断题]一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
[多项选择]企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
A. 职业安全
B. 个人地位
C. 晋升机会
D. 富于挑战性的工作
E. 激励
[简答题]制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
[多项选择]员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A. 物价变化与生活水平
B. 国家政策和法律
C. 经济发展状况与劳动生产率
D. 劳动力市场的供求状况
[填空题]（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
[多项选择]饭店员工的薪酬包括（）。
A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 股息
[简答题]通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
[简答题]薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
