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[单项选择]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A. 定性要素
B. 定量要素
C. 时间要素
D. 概率要素
[单项选择]即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
A. 类推预测法
B. 形态分析预测法
C. 流程图预测法
D. 基数叠加预测法
[单项选择]
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择]
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）
①确定人力资源预测的内容和目标
②组成预测工作小组
③邀请专家一起讨论
④对预测结果进行整理和分析
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
A. 相关因素回归分析模型
B. 判断预测
C. 经验预测
D. 联合标准预测
[单项选择]
企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）
①提出预测任务；
②确定预测任务承担者；
③预测对象的初步调查；
④选择预测方法；
⑤收集预测数据；
⑥建立预测模型；
⑦实施预测；
⑧评价预测报告。
A. ①④⑤⑥②③⑦⑧
B. ①③④②⑤⑦⑧⑥
C. ①②③④⑤⑥⑦⑧
D. ①⑦⑧②⑤③④⑥
[多项选择]以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法
[判断题]人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
[单项选择]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
A. 模拟模型
B. 预测模型
C. 预测任务
D. 预测承担者
[单项选择]在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
A. 餐饮销售额
B. 服务人员的工资额
C. 餐饮成本额
D. 管理人员的工资额
[单项选择]采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）
A. 中间值和下四分点值
B. 平均值
C. 中间值和上四分点值
D. 中间值和上下四分点值
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
A. 技术职业学校毕业生
B. 复退转业军人
C. 大中专院校应届毕业生
D. 城镇失业人员和农村富余人员的供给
[单项选择]
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）
①企业所在地区的居住环境怎样
②企业所在地区的地域文化怎样
③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
A. 对企业的长期规划进到关键性作用
B. 利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C. 明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D. 对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
