更多"某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的"的相关试题:
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
A. 技术职业学校毕业生
B. 复退转业军人
C. 大中专院校应届毕业生
D. 城镇失业人员和农村富余人员的供给
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
[单项选择]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
A. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
B. 企业所在地区的有效人力资源供求现状
C. 企业所在地区的平均工资水平
D. 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
[单项选择]（）是多外部供给辅助能量使传感器工作的，并由被测量来控制外部供给能量的变化。
A. 能量转换型传感器
B. 无源传感器
C. 能量控制型传感器
D. 能力输出型
[单项选择]是从外部供给辅助能量使传感器工作的，并由被测量来控制外部供给能量的变化（）。
A. 能量转换型传感器
B. 无源传感器
C. 能量控制型传感器
D. 能力输出型
[单项选择]企业通过市场调研对企业所处的外部环境进行分析，以寻找企业有利的市场机会，这称为（）。
A. 市场定位
B. 分析市场机会
C. 市场细分
D. 确定企业的目标市场
[判断题]开展国外供给量的调查与预测，需要调查预测世界各国对这项产品的总供给量。
[单项选择]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
[单项选择]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A. 家庭理念以及生活的富有程度
B. 科学技术的发展因素
C. 地域因素
D. 人口发展趋势因素
[多项选择]影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。
A. 本地区内人口总量与人力资源率
B. 本地区政府政策的导向
C. 本地区人力资源的总体构成
D. 本地区的经济发展水平
E. 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入
[单项选择]
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③
[多项选择]仿真中要先进行（）的预测，其他预测需要进行覆盖仿真后才能预测
A. PCCPCH RSCP
B. PCCPCH EbNo
C. PCCPCH BeStSeRveR
D. 业务CoCeRAge
[简答题]简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。
[单项选择]以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
A. 对企业的长期规划进到关键性作用
B. 利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C. 明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D. 对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
[多项选择]企业所面临的外部环境始终处于不断的动荡之中，它们的动荡水平也都具有各自不同的环境特征，根据企业外部环境的复杂性和动荡程度，可以把环境分为下列几个等级（）？
A. 转换的
B. 扩张的
C. 突变的
D. 意外的
E. 重复的
[填空题]利用ASSET进行广覆盖预测，为加快覆盖预测的速度，需要对地图的精度进行更改，以便在短时间内完成预测工作。另外，超过35km范围的预测图形显示可以通过调整ASSET中（）解决。
