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[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
A. 技术职业学校毕业生
B. 复退转业军人
C. 大中专院校应届毕业生
D. 城镇失业人员和农村富余人员的供给
[单项选择]
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）
①企业所在地区的居住环境怎样
②企业所在地区的地域文化怎样
③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]以下不属于企业外部市场调研与预测主体的是（）。
A. 市场调研公司
B. 广告公司的调研与预测机构
C. 咨询公司
D. 企业的会计部门
[单项选择]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A. 家庭理念以及生活的富有程度
B. 科学技术的发展因素
C. 地域因素
D. 人口发展趋势因素
[多项选择]企业进行外部招聘的缺点有（ ）
A. 不利于工作创新
B. 具有一定的风险性
C. 需要较长的“调整期”
D. 给内部员工的积极性造成打击
E. 容易导致员工之间的矛盾
[单项选择]外部环境的（）指企业在进行外部环境分析时所应当考虑到的环境因素的总量水平。如果企业外部的影响因素多，且各因素间相互关联，则意味着环境复杂。
A. 宏观性
B. 竞争性
C. 独特型
D. 复杂性
[单项选择]在室外进行路测时，我们通常采用GPS进行定位，那么GPS应设置成下列哪种端口模式才能进行测试。（）
A. NMEA/NMEA
B. NMEA/NONE
C. NONE/NMEA
D. NONE/NONE
[简答题]在进行路测时，Longcall，shortcall及scan的作用是什么？
[单项选择]在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括（）。
A. 信用政策
B. 市场需求变化
C. 经济发展趋势
D. 企业的市场占有率
[判断题]ANTPilot进行路测时，如果需要将SAGEM测试手机断开进行别的测试（如拨测）工作，可以使用“测试记录”中的“暂停记录”，这样重新将SAGEM测试手机接好以后，又能马上正常地进行通话测试。
[单项选择]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
[多项选择]下面哪些事项是外部的不可预测的风险（）。
A. 政府管制的变化
B. 自然灾祸
C. 有意的破坏
D. 通货膨胀
[简答题]企业对外部一般环境进行分析一般包括哪些方面？
[单项选择]光缆单盘检测对光缆长度进行复测时，要求其抽样率为（）%。
A. 50
B. 60
C. 80
D. 100
[单项选择]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
[多项选择]外部人力供给预测包括（ ）。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
