第1题: [单项选择]
般来说，零件图的标题栏中没有（）内容。A. 尺寸要求
B. 图号
C. 审核
D. 制图
参考答案:A
第2题:
[单选题]列车移交的旅客和物品有专人负责，( )。A.口头交接
B.信用交接
C.私分物品
D.按章处理
参考答案:D
第3题:
[单选题]道岔红闪经检查如为工务设备原因，但框架尺寸良好，按照先通后复原则，可配合车站对尖轨进行（ ），如直曲均过车，则申请进行处置。
A.封锁
B.钩锁
C.更换
D.涂油
参考答案:B
无
第4题:
[多选题]事故调查应当遵循的原则是（ ）。A.A:科学严谨。
B.B:认真负责。
C.C:注重实效。
D.D:实事求是。
E.E:依法依规。
F.F:
参考答案:ACDE
第5题:
[多选题]铅中毒对机体的（ ）等损伤尤为明显。A.神经系统
B.呼吸系统
C.生殖系统
D.造血系统
E.肾脏
参考答案:ADE
铅对人体有多方面的毒性作用，尤其是对造血系统、神经系统和肾脏的损害尤为明显。
第6题:
[单选题]根据《国家电网公司变电验收管理规定（试行）》，变电站()验收，包括可研初设审查、厂内验收、到货验收、隐蔽工程验收、中间验收、竣工（预）验收、启动验收等七个主要关键环节。
A.基建工程
B.技改工程
C.检修工程
D.维修工程
参考答案:A
第7题:
[单选题]简单商品经济产生的条件是( )A.社会分工和个体私有制
B.社会分工和奴隶私有制
C.社会分工和封建私有制
D.社会分工和资本主义私有制
参考答案:A
第8题:
[多选题]下列哪些因素可能引起车钩分离( )。A.车钩低头
B.钩尾框尾部上翘
C.钩高差过大
D.钩舌钩锁座入量大于55mm
参考答案:ABC
第9题: [单项选择]
公司的经济价值会随（）的增长而上升。A. 净现金流
参考答案:A
答案解析:
该公司的价值由下列表达式给出。
V表示价值，CF代表净现金流，k是折现率(资本成本)，t表示时间。当CF增长时，V将增长。选项(b)不正确，系统性风险的上升会使整个资本成本
第10题:[单选题]马西亚归纳出青年解决同一感危机方式中不包括( )
A.同一性确立
B.同一性延续
C.同一性困惑
D.同一性扩散
参考答案:C
第11题: [多项选择]关于房地产估价报告签名、盖章的说法，正确的有（）。
A. 注册房地产估价师可以盖个人印章不签名
B. 注册房地产估价师可以只签名不盖个人印章
C. 至少有两名注册房地产估价师签名
D. 法定代表人或执行合伙人必须签名
E. 房地产估价机构必须加盖公章
参考答案:B, C, E
答案解析:BCE【解析】需要强调的是，一份房地产估价报告必须有至少两名注册房地产估价师签字、房地产估价机构盖章。注册房地产估价师不得以印章代替签字；可以只签字不盖印章，也可以既签字又盖印章。D选项，估价机构的法
第12题: [单项选择]梗死最常见的原因为
A. 血栓形成
B. 血栓栓塞
C. 血管严重受压
D. 动脉痉挛
参考答案:A
第13题:[判断题]同一种材料，其表观密度愈大，则其孔隙率愈小。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:[单选题]止带方适用于带下病的哪种证候
A.肾阳虚
B.肾阴虚
C.脾虚
D.湿热
E.湿毒
参考答案:D
止带方专用于止带。方中猪苓、茯苓、车前子，泽泻利水渗湿止带；赤芍、丹皮清热凉血活血；黄柏、栀子、茵陈泻热解毒，燥湿止带；牛膝利水通淋，引诸药下行，使热清、湿除、带自止。故适用于湿热下注证。
第15题:[多选题]1职业活动中存在的(有害)因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。()
A.化学
B.物理
C.生物
D.噪声
E.辐射
参考答案:ABC
第16题: [单项选择]以太网交换机中的端口/MAC地址映射表（）
A. 是由交换机的生产厂商建立的
B. 是交换机在数据转发过程中通过学习动态建立的
C. 是由网络管理员建立的
参考答案:B
第17题:[单选题]为防止油脂长时间处在高温下容易引起酸价升高，过氧化值增加采取的措施( )
A.添加抗氧化剂
B.控制面条量
C.控制加热时间
D.严格控制油炸锅内油脂的液位
参考答案:D
第18题: [多项选择]由君主与人民或民选议会进行协商共同制定的宪法，被称为协定宪法，根据这一定义判断，下列哪些宪法属于协定宪法( )。
A. 1889年《大日本帝国宪法》
B. 1689年英国《权利法案》
C. 1848年意大利宪法
D. 1830年法国宪法
参考答案:B,D
答案解析:依据制定宪法主体的不同，宪法可分为钦定宪法(由君主自上而下地制定并颁布实施的宪法)、民定宪法(由民选议会、制宪会议、公民投票表决制定的宪法)和协定宪法。属于钦定宪法的有1814年法国国王路易十八颁布的
第19题:[多选题]直流射流不适用扑救（）类型火灾。
A.可燃粉尘
B.强腐蚀性物质火灾
C.炼铁炉内钢水超高温
D.炙热船舱超高温
参考答案:ABCD
第20题:[单选题]使用单位应当自建筑起重机械安装验收合格之日起30日内.将建筑起重机械安装验收资料、安全管理制度以及特种作业人员名单等.向工程所在地( )以上住房城乡建设主管部门办理建筑起重机械使用登记。
A.县级
B.市级
C.安全质量监督站
D.省级
参考答案:A
第21题:[单选题]搜查女性身体,应当由____进行。
A.医师
B.女医师
C.调查人员
D.女性工作人员
参考答案:D
第22题:[单选题]建设项目的固定性、设计的单一性、管理组织的一次性，使得投资建设项目不同于一般商品的批量生产过程，其产品具有( )。
A.统一性
B.一次性
C.高效性
D.普遍性
参考答案:B
第23题:[单选题]如果睡觉时被火灾烟气呛醒,在条件允许的情况下,正确的做法是( )。
A.迅速将门窗打开
B.在逃出门之前将着火房间的门窗关好
C.躲在床底下,等待消防队前来救援
参考答案:B
第24题: [单项选择]首次公开发行股票公司的推介活动，不要求必须参加的是( )。
A. 公司董事长
B. 主承销商的项目负责人
C. 董事会秘书
D. 独立董事
参考答案:D
答案解析:[解析] 首次公开发行股票发行人的董事长、总经理、财务负责人、董事会秘书 (其他高级管理人员不限)和主承销商的项目负责人应出席公司推介活动。
第25题:[判断题]当出现50元以上TVM短款车务部、经营管理部查不清原因的事件时，车务部、经营管理部及时保存人员操作、设备后台数据等分析材料，7个工作日内交纪检监察部。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题:[多选题]水是护肤用水剂化妆品的主要原料,其主要作用是( )。
A.溶剂
B.稀释剂
C.补充皮肤水分
D.软化角质层
参考答案:ABC
第27题:[判断题]zcjx在处理雪灾时,任何情况下都可利用挖土机、铲车等大型装备挖掘清理积雪。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题: [简答题]论述旅游资源的特点、类型及其功能价值。
参考答案:（1）旅游资源是指足以吸引旅游者亲临其境的自然和人文因素的总称。（2分）
（2）旅游资源特点
①吸引性；（1分）；
②变化性；（1分）；
③垄断性；（1分）；
④季节性；（1分）。
（3）旅游资源按其属性可以分为自然旅游资源和人文旅游资源两大类，（1分）最优的形态是两者的组合。（1分）
（4）自然旅游资源
①包括地文景观、水域景观、天象气候景观和生物景观；（1分）
②具有天赋型（大自然的产物，非人为创造物）、因地而异、因时而异的特点；（2分）
③自然旅游资源的功能是能给旅游者提供自然界中各种事物和现象的自然美，使观赏者产生美感和愉悦心情的效果。（2分）
（5）人文旅游资源
①包括历史遗存、时代建设风貌及旅游地的人文活动和旅游商品；（1分）
②人文旅游资源具有人为性、时代性、历史文化内涵丰富性的特点；（2分）
③其功能主要是能为旅游者提供旅行游览中的艺术美和社会美的审美情趣。（2分）
第29题: [单项选择]色诺芬认为检验管理水平高低的标准是（）
A. 效率是否提高
B. 财富是否得到增加
C. 质量是否改善
D. 士气是否提高
参考答案:B
第30题:[单选题]线路充电时，充电断路器应具备完整的继电保护，并保证足够的灵敏度。
A.A正确
B.B错误
C.
D.
E.略
F.略
参考答案:A
第31题: [单项选择]药物的半数有效量(ED50)是指（）
A. 引起50％动物死亡的剂量
B. 达到50％有效血药浓度的剂量
C. 与50％受体结合的剂量
D. 产生50％最大效应时的剂量
E. 引起50％动物中毒的剂量
参考答案:D
第32题:[判断题]依据相关法律法规的规定或经法院裁定，由具有代偿义务的第三人承接债务人（担保人）债务的，农商银行可以与债务承接人另行约定新增授信等附加条件。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题: [多项选择]
Single-sex Education or Co-education
1．有些人建议将男、女生分开教学
2．有些人认为男、女生混合式的教学模式更好
3．我的看法
参考答案:People hold different opinions towards the education mode. Some people believe that boys and girls should be educated separately while others are in favor of the co-education.
The people in favor of the former viewpoint believe that single-sex education can minimize students’ contact with the opposite sex and so, to some extent, prevent them from indulging in puppy love. However, those in favor of the latter viewpoint claim that co-education contributes to the balanced development of students’ personality. In co-educational schools, boys and girls interact freely with one another, thereby overcoming their defects in character, such as hesitation and shyness. What’s more, co-educational system provides both genders with an opportunity to understand and respect each other better. This would help create a better society by discouraging gender discrimination.
I’m in favor of the latter viewpoint. Not only does co-education lead to a healthy and harmonious relationship between boys and girls, but also it contributes to the progress of our nation.
第34题: [简答题]
理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。参考答案:
1.价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2.管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3.公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4.公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5.公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
