[简答题]

某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表1。表1六位应聘者在四种职位上综合测试得分
应聘者职位 张 王 李 赵 刘 许
A 4.5 2 4 2 3，5 2
B 3.5 3.5 3 2.5 3 1.5 　
3 2 3.5 3 2.5 1.5
D 4 2.5 2 2.5 2 1
试问：

根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？

参考答案: 按上表的数据资料，如果是以人为标准，其结果只能是张(4.5)从事职位A：王(3.5)从事职位B;赵(3)从事职位C://职位D空缺，分数为0，则其录用人员的平均分数为2.75。
如果是以职位为标准，其结果张(4.5)从事A职位：王(3.5)从事B职位;李(3.5)从 事C职位：职位D空缺，分数为0，则其录用人员的分数为2.88(或2.875)。
如果以双向选抒为标准，其结果是A职位由张(4.5)做，B职位由于(3.5)做，C职位由李(3.5)做：D职位由赵(2.5)做，则其录用人员的平均分数为3.5。以双向选择为标准的录用决策得分最高，由于它平衡了以人为标准和以职位为标准两方面的因素，同时又是最现实的，从总体的效率看是最好的。