第1题:
[判断题]《个人贷款管理暂行办法》所称个人贷款，是指贷款人向符合条件的自然人发放的用于个人消费、生产经营等用途的人民币贷款。
A.正确
B.错误
参考答案:B
《个人贷款管理暂行办法》（银监会令2010年第2号）第三条本办法所称个人贷款，是指贷款人向符合条件的自然人发放的用于个人消费、生产经营等用途的本外币贷款。
第2题:
[判断题]我国要求用社会主义道德培养和塑造每一个中华人民共和国公民，而职业规范是社会道德的重要组成部分。A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:
[单选题]υmax≤120km/h轨端或轨顶面剥落掉块长度超过（ ）mm且深度超过（ ）mm判定为重伤。
A.15；3
B.15；4
C.25；3
D.30；8
参考答案:D
第4题:
[单选题]男，60岁，右侧口底发现蚕豆大肿物2个月，质硬，界不清，与周围组织黏连，右侧舌尖麻木感伴疼痛。X线片未见阳性结石。该病人最可能的诊断是 ( )
A.右舌下腺良性肿瘤
B.右舌下腺囊肿
C.右下颌下腺恶性肿瘤
D.右舌下腺炎
E.右舌下腺恶性肿瘤
参考答案:E
第5题: [单项选择]
企业出售厂房一栋，计提的营业税应借记( )科目进行核算。A. 营业税金及附加
B. 固定资产清理
C. 累计折旧
D. 已交税费——应交营业税
参考答案:B
第6题:
[简答题]A321飞机每一排任意一侧 的几个面罩共用一个氧气发主器，拉下任意一个面罩就可以让该组件中所有面罩释放氧气
参考答案:3
第7题:
[单选题]短期饥饿时，体内能量的主要来源是( )A.血中葡萄糖
B.体内贮存的脂肪
C.食物中的蛋白质
D.肝糖原
E.外源性脂肪
参考答案:D
第8题: [简答题]
《国家电网公司质量事件调查处理暂行办法》规定，六级以上质量事件均应在24小时以内以书面形式上报事件简况，事件简况应至少包括哪些内容？
参考答案:事件发生的时间、地点、单位。
事件发生的简要经过、直接经济损失的初步估计。
电网停电影响、设备损坏、应用系统故障和网络故障的初步情况。
事件发生原因的初步判断。
第9题:
[单选题]溢流发现越早，关井时进入井筒的地层流体越少，关井套压就（）。A.越低
B.越高
C.不变
D.越很高
参考答案:A
第10题: [判断题]
一张纸制报关单上最多可打5项商品，一张电子报关单最多允许可打15项商品。（ ）参考答案:错
第11题: [单项选择]
施工进度计划调整的内容，不包括（ ）的调整。A. 工作关系
B. 工程量
C. 资源提供条件
D. 工程质量
参考答案:D
答案解析:
施工进度计划的调整应包括下列内容：
（1）工程量的调整；
（2）工作（工序）起止时间的调整；
（3）工作关系的调整；
（4）
第12题:[单选题] 通过Windows"资源管理器"的工具栏的( )按钮的组合操作,可以实现被选取对象的移动。
A. 剪切和复制
B. 删除和粘贴
C. 剪切和粘贴
D. 复制和粘贴
参考答案:C
第13题: [单项选择]
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
根据上述定义，下列属于职业病的是（）。
A. 李老师搬进了刚装修的新办公室，由于有害气体严重超标，导致她患上了血液病。
B. 刑警老王在近30年的职业生涯中接触过各种犯罪分子，在日常生活中，他也经常用职业的眼神打量亲朋好友。
C. 小赵是一家公司的高级管理人员，工作经常加班加点，饮食很不规律，终于被医院查出患上了胃炎。
D. 小张在一家皮鞋厂工作，因长期接触含苯物质而患上了再障性贫血。
参考答案:D
第14题: [单项选择]
以下哪一项不是细胞因子的特性（）A. 大多数细胞因子为小分子多肽或糖蛋白，多数为单体
B. 通常以自分泌和旁分泌方式在局部发挥作用
C. 一种细胞可产生多种细胞因子，而不同类型细胞可产生一种或几种相同的细胞因子
D. 细胞因子作用有多效性和重叠效应
E. 细胞因子对靶细胞作用有MHC限制性
参考答案:E
第15题: [单项选择]
语言习得机制是谁提出来的（）A. 萨丕尔
B. 鲍阿斯
C. 索绪尔
D. 乔姆斯基
参考答案:D
第16题:
[单选题]一般情况下,直线上接触网支柱侧面限界( )。A.大于2500mm
B.小于2500mm
C.大于2600mm
D.小于2600mm
参考答案:A
第17题:
[多选题]（ ）及排水的配电设备和输电线路，必须经常检查和维护。在每年雨季之前，必须全面检修1次。A.水泵
B.水管
C.闸阀
D.开关
参考答案:ABC
第18题:
[单选题]调整从业人员防暑降温劳动作息时间。各单位的 要在暑期高温、湿热极端天气期间,根据生产作业特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适时调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业,缩短一次连续作业时间,增加休息、减轻劳动强度,严格控制和避免加班、加点,保证充足的休息,确保职工精力充沛地投入生产作业。
A.财务部门
B.人事部门
C.执教部门
D.劳动卫生部门
参考答案:D
第19题:
[多选题]精神分裂症患者通常会表现出( )A..自知力受到破坏
B..智能低下
C..精神活动不协调
D..意识障碍
参考答案:AC
第20题: [单项选择]
数字调制把数字基带信号转换成与传输信道匹配的( )A. 数字信号
B. 信号频率
C. 模拟信号
D. 信号波形
参考答案:D
第21题:[判断题][T]BI012 4 2 3
扩散排气系统可以消除混浆槽中的粉尘,有效改善操作工的工作环境。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:
[单选题]目前系统中借记转账签约账户数量不得超过( )个。A.4
B.5
C.6
D.7
参考答案:B
第23题: [判断题]
大额支付贷记来账业务退回发起行时，操作员需填写一张“电汇凭证”，并在备注栏内注明“退汇”字样。参考答案:对
第24题: [简答题]
试述公共部门人力使用应遵循的原则。参考答案:
1、用其所长、用其所愿、用当其时。
知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长，就是使用人才要扬长避短，兼收并蓄。把人才放在最能充分显示其才能的位置上，让其尽展其才；用其所愿，就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度，是推动人们积极认识事物，从事活动的内在驱动力。用其所愿，有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一；用当其时，就是使用人才要抓住最佳的时机。人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线，都有其发展的顶端。因此，要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，适时“起用”。当然，有的人才发展可能会有两个甚至多个峰值出现，这就需要领导者灵敏捕捉其才华的“拐点”，适时委以重任，达到用人的良好效果。用其所愿、用当其时，在某种程度上说都是用其所长，它是对个体不足之处的最佳弥补，在提高公共部门的整体效能的同时，也有助于个人的发展。系统论告诉我们组织的优化首先以构建组织中各个要素优化为前提，而用其所长、用其所愿、用当其时正是优化组织各个要素的重要途径。同时，它也能使组织中的每个成员的心理环境得到充分的协调，使每个组织成员能够充分发挥自己的能力，因而个体“长处的累积效应”能够做到1+1>2。
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。有则“羚羊与狼”的故事，说的是在非洲奥兰洽河两岸，河东岸与河西岸的羚羊相比，不仅繁殖能力更强，而且奔跑速度每秒要快13米。之所以会产生如此大的差别，是因为河东岸的羚羊附近居住着一群狼，这使得它们生存时时处在“竞争氛围“之中，久而久之，它们变得越来越有战斗力。而河西岸的羚羊恰恰因为缺少天敌，没有生存压力，每天过着悠闲的生活，因而长得弱不禁风。这则故事说明，竞争蕴藏着巨大的能量。只有竞争，才有发展，不仅自然界如此，社会与人的发展也不例外。公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争，不仅会造成用人的高额成本，而且工作只会死水一潭，直接影响到公共部门的服务质量，甚至阻碍社会的发展。因而鼓励竞争，不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成，而且在存优汰劣、升优汰劣的同时，也有利于促进平庸者的成长与发展，在这种压力下，他们会努力向优秀靠拢，转化。在竞争中，优胜劣汰是社会发展的自然规律。鼓励竞争，优胜劣汰，既适用于公共部门这一组织中的群体，也适用于人才个体。因为在竞争中，个人为了展示自己的优势，发挥自己长处，就会极力克制、避免、改变自己的短处。时间一长，个人某一短处可能将不复存在。这在某种程度上，又会刺激个体与个体之间的竞争，从而使群体充满勃勃生机和活力。这种良性循环，对提高公共管理部门的工作质量和管理水平大有裨益。
3、以人为本、以能为本。
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为，技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。因此在公共部门管理中，我们要牢固树立以人为本的新观念，改变传统的将人作为工具、手段的管理模式，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。用人以人为本，就是要尊重人、关心人、信任人，知人善任。尊重人，就是要树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重员工的社会价值和个体价值，尊重他们的独立人格和能力差异。为他们的全面发展创造良好的政策环境和科学的用人机制，挖掘、发挥每个人的所长，让其各尽所能；关心人，就是要关心员工的文化生活、家庭生活和身体健康。关心能使员工在组织中感受到家庭般的温暖和亲情。这需要用人者不断提高员工物质文化生活水平和健康水平。在政策允许、资金能够保障的情况下，力争使他们工作、生活、娱乐条件每年都要有所改善，尽力解决他们后顾之忧。这种对员工的关心，能使员工产生亲情感和温暖感并转化为对组织的忠诚感和归属感，能激发员工的工作热忱；信任能使人的自尊感得到满足。对于文化层次越高的人来说，组织领导信任与否，对他的工作积极性和热情起到关键性作用。国外许多管理者和领导者都十分注重对员工和下属的信任激励。因为有了信任，才会有员工的牺牲、真诚和奉献。当然，提倡以人为本、人性化管理，绝不是不要制度，不要纪律，不要管理，放任自流。绝不能打着以人为本、人性化管理的招牌一味强调个人需求，强调个人的特殊利益。没有规矩不成方圆。将员工管理寓于符合实际、体现人性的制度管理之中，对他们的行为进行约束，这也是以人为本。以能为本，是在以人为本的前提下，强调以能力为核心的管理理念。所谓“能”是指个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集中。德能反映在一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍己为人的价值观等；智能反映在一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等；体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。以能为本，能把员工的注意力引向对能力的重视上，把“能”作为判断人才和用人的标准，既有利于人才的发现、人才的任用、人才的稳定，又能使能者居其位，谋其政。对公共部门部门而言自然能创好政。以能为本体现出向上的活力，形成重能力、讲贡献、论业绩的用人氛围。在此氛围里，员工就会把想方设法把提高自己的能力变成自觉的行为，这在某种程度上说，又刺激了员工的竞争。公共部门人力使用以能为本，有利于建立学习型组织、获得新知识、产生新思维，使公共部门不断具备创新意识。因此，以能为本是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
4、德才兼备、注重实绩。
德才兼备，注重实绩是我们党选拔使用人才一贯坚持的原则。德主要是对人才思想政治和作风方面的要求，才主要是对人才能力和水平的要求。坚持德才兼备，就是在选拔使用人才时，既要考察人才的思想觉悟和政治品质，又要考察人才的文化水平和领导才能。首先，在选拔人才时，应将德与才看成是一个完整的统一体，不能割裂，不可偏废。“德者，才之帅也；才者，德之资也”。离开德，才就失去了方向；没有才，德就成了空洞之物。使用人才，既要反对不问政治的偏向，又要反对业务能力不精的偏向。其次，德和才相比较，德是第一位的。德，是才的方向和灵魂，是才发展的内部动力。只有在正确的政治方向指导下，人才的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此，在坚持德才兼备的前提下，应注重对德的考察。历代开明之士都十分注意用人把德放在首位。魏征说：“今欲求人，必须审访其行，若知其善然后用之。设今此人不能济事，只是才力不济，不为大害，误用恶人，假令强干，为害极多，但乱世惟求其才，不顾其行。太平之时，必须才行俱兼，始可任用”。这里所说的“行”与“善”和德是同一个意思，历史经验说明，有德的人有了才，就能为国为民干出更多的好事；坏人有了才，将会干出更多更大的坏事。当然，重德绝非以德代才，选拔使用人才，应以德为前提，选其中有才能者。工作人员的德和才，往往体现在他的工作实绩上。通过实绩来衡量工作人员的德和才，是辩证唯物主义在公共部门工作中的具体运用，是实事求是精神的具体体现。邓小平同志早在1978年就指出“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。一个员工的工作实绩，既不是主观臆想，也不能凭空捏造，而是一种客观的、实实在在的看得见摸得着的东西，实绩是一个人多方面的反映，把实绩作为选拔使用人才重要依据，容易比较优劣，说服力强，有利于提高用人的准确性、公正性，克服主观随意性。注重实绩能强化工作人员的竞争意识，鼓励工作人员干实事，出实招，求实效，更多地创造优秀成绩，从而推动事业的发展。当然，坚持这一原则，要避免简单地把使用当成论功行赏，把实绩作为使用的唯一标准。
5、优化资源、合理配置。
公共部门掌握公共权力，对社会公共事务进行管理的同时，为民众提供公共服务。而公共权力是由众多员工在不同的岗位分担掌握的，其员工配合程度如何，直接影响其为民众服务的质量。因此，在公共部门人力使用上，优化资源、合理配置，意义重大。优化资源、合理配置，重要的是要做到人岗匹配。首先要对岗位目标、职责、任务性质等具体要求进行定性定量分析；其次，对拟用人的知识、能力、经验、性格等多维度进行具体调研、分析和测评；然后，将拟用人的测评结果与岗位所需条件作比较，对与岗位要求一致或相近的，予以任职上岗使用。当然，人的成长是动态的，且受环境影响发展变化，在某一岗位工作时间太长，如不予以晋升或交流，容易造成工作疲劳或凭经验办事而缺乏创新精神。因此，对人力的使用，要做到人与事的最佳配置还必须建立相应的晋升机制和流动机制。送出人才的同时，吸纳新的“血液”充实自身部门，既有利于增强部门工作活力，也有利于调动已有工作人员加强自身学习，不断追求上进的积极性，这从另一个方面又贯彻落实了鼓励竞争的原则。人岗匹配，主要是从个体的人与事的配置角度来衡量的。事实上，公共部门的工作需要许多岗位上的众多员工共同努力才能完成。人与人之间的配合程度，也是人力使用优化配置必须考虑的问题。在用人上，要根据岗位分工及各岗位任职要求在知识、能力、性格、年龄、思维方式等方面做到人岗匹配的基础上，尽可能考虑人与人之间予以互补，组合成最优配置的工作团队。只有人与人之间配置合理，才能产生凝聚力，公共部门的管理才能取得规模和综合效应。
第25题:
[简答题]简述学习策略的特征。参考答案:学习策略是指学习者为了提高学习效果和效率，有目的、有意识地制 定有关学习过程的方案。学习策略的基本特征有以下几个方面：
(1)学习策略是学习者为了完成学习目标而积极主动地使用的。它会随着学习者对学 习目标期望和学习内容的难易程度的改变而灵活地选择。
(2)学习策略是有关学习过程的。学习策略不是先天形成的，而是在具体的学习过程中为提高学习的效率而逐步形成和发展起来的。
(3)学习策略是有效学习所需的。对于学生的学习来讲，无论是知识的掌握、技能的形成，还是要学会学习，都必须运用一定的学习策略。
(4)学习策略是学习者制定的学习计划，由规则和技能构成。
第26题:
[单选题]()是指同一个单位内,时间、空间关联,需由不同工种协同管理、维护的部位。A.部门结合部
B.工种结合部
C.专业结合部单位
D.结合部
参考答案:B
第27题:
[单选题] 施工图设计水深小于等于( )的为陆上钻孔灌注桩。A. 1m
B. 2m
C. 3m
D. 4m
参考答案:B
第28题:
[判断题]发现机械有异响或切刀歪斜等不正常现象时,可以继续工作。A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:
[判断题]站的基本队形分为横队、纵队和并列横队。( )A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题:
[判断题]LKJ2000型监控装置的“库内试验”操作可以用人工结束,对制动试验操作均要一一进行记录。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
错误,“可以”应改为“不能”
第31题: [填空题]
内力地质作用包括地震作用、地壳运动、岩浆作用和（）。参考答案:变质作用
第32题:
[多选题]公安消防部队所担负的抢险救援任务主要特点有( )。A. 多样性
B. 突发性
C. 复杂性
D. 艰巨性
参考答案:ACD
第33题:
[判断题]犹豫期内投保人可以无条件解除保险合同，除非合同另有约定。A.正确
B.错误
参考答案:A
《保险基础知识》第三章
第34题:
[判断题]无砟道床维修作业主要为道床混凝土裂缝、缺损等伤损修补。A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题: [判断题]
指数基金的收益一般高于市场平均收益率。参考答案:错
