第1题:
[多选题]属于法律的是（ ）。A.煤炭法
B.煤矿安全监察条例
C.安全生产法
D.安全生产许可证条例
参考答案:AC
第2题: [简答题]
特殊情况，如何使用引导信号或派引导人员接车，应怎样办理？参考答案:
进站、接车进路信号机不能使用时，应开放引导信号。引导信号不能开放或无进站信号机时，应派引导人员接车。引导接车时，列车以不超过20km/h速度进站，并做好随时停车的准备。由引导人员接车时，应在引导员接车地点标处（未设的，引导人员应在进站信号机、进路信号机或站界标外方），显示引导手信号接车。列车头部越过引导信号，即可关闭信号或收回引导手信号。
第3题: [单项选择]
患者，男，50岁。咳嗽喘促，呼多吸少动则益甚，声低息微，腰膝疫软，舌淡，脉沉细两尺无力。其病机是（）A. 肺气虚损
B. 肺阴虚亏
C. 肺肾气虚
D. 肺肾阴虚
E. 肾气虚衰
参考答案:C
第4题: [简答题]
简述班级组织结构的构成及构建班级的原则。参考答案:
（1）班级组织结构的构成要素。实施对班级的有效管理，组织结构的落实是必不可少的。好的班级组织结构，将有利于班级整体合力的形成，有利于班级管理中各项措施的落实。班级组织结构的构成一般包括以下几部分：
①团支部。团支部一般由团支部书记、组织委员、宣传委员组成。
②班委会。班委会一般由班长、副班长、学习委员、生活委员、文娱委员、体育委员、劳动委员组成。
③小组。小组是班级管理中的基层组织一一般班级分为四个小组，组长一人，组员若干。
④科代表。每学科一人。班级在加强团支部、班委会建设的基础上，更应该突出小组建设。因为所有的班级成员，都是小组成员。也只有设计好小组结构，才能将班级所有成员包括进来：
（2）班级组织结构的构建原则。班级组织结构的构建应该着眼于实现学生是班级的主人的管理目标，充分调动和发挥学生的积极性和主动性，能动地发掘学生的个性特长，应着力于班级目标的实现。其构建原则主要有以下几点：
①全面性原则。班集体的建设必须面向全体学生，着力于全体学生的全面发展和主动发展。在班级目标和班级规章制度的制定中强化全体意识。
②自主性原则。学生是班级发展的主体，也是班级管理的主人。“把班级还给学生”主要是让学生意识到主人地位，担负起班级组织和管理的职责。
③民主性原则。发扬民主，增强班级的民主意识是班级建设取得成功的重要途径。班级的自主、自立、自我评价必须建立在民主管理的基础上。广开言路，充分听取学生的意见，实现决策民主化，才能制定出切实有效的班级发展规划和规章制度。
④发展性原则。教育是不断适应和向前发展的，因此，作为班级组织结构的构建，也应该具备发展的眼光，班级目标的制定也应是从近期目标到远期目标发展的过程。
第5题:
[判断题]微型消防站要求每月19日或20日应对备品状态进行检查。A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:
[单选题]允许速度大于( )的线路，无垫层时碎石道床厚度不得小于450mm。A.A、80 km/h
B.B、60 km/h
C.C、100 km/h
D.D、120 km/h
参考答案:D
第7题: [单项选择]
区分急性粒细胞白血病与急性单核细胞白血病最好的细胞化学染色是A. POX染色
B. PAS染色
C. α-NAE染色加NaF抑制试验
D. NAP染色
E. 铁染色
参考答案:C
第8题:
[判断题]间接认定火灾原因的方法前提是首先必须准确认定起火点。( )76.火灾现场各种现象形态千差万别、错综复杂,个别现象都可以代表火灾本质。(×)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:
[单选题] 起重机的电器设备运行操作必须严格按照规程进行送电源的顺序为( )。A.先送隔离开关,后送负荷开关
B.先送负荷开关,后送隔离开关
C.隔离开关,负荷开关的送电不分前后
D.隔离开关与负荷开关同时送
参考答案:A
第10题:
[单选题]供电营销现场作业人员应随身携带（ ）并正确使用。A.安全帽
B.手套
C.工作服
D.低压试电笔
E.略
F.略
参考答案:D
第11题: [单项选择]
血余炭的功效是（）A. 收敛止血，消肿生肌
B. 收敛止血，化瘀利尿
C. 收敛止血，止泻止带
D. 收敛止血，止痢
E. 收敛止血，补虚截疟
参考答案:B
第12题:
[单选题]Windows 7中查找文件时，如果在“全部或部分文件名”框中输入“*.doc”，表明要查找的是____。
A.文件名为*.doc的文件
B.文件名中有一个*的doc文件
C.所有的doc文件
D.文件名长度为一个字符的doc文件
参考答案:C
第13题:
[单选题]动车组列车按隔离模式运行时，运行速度不得超过（ ）km/h。A.20
B.40
C.45
D.80
参考答案:B
第14题: [简答题]
简述抑制油脂酸败的方法与措施参考答案:定义：油脂酸败指油脂暴露在空气中自发进行氧化作用而产生异臭和苦味的现象
影响因素：①氧的存在；②油脂内不饱和键的存在；③温度；④紫外线照射；⑤金属离子存在。
方法与措施：为了防止酸败，就要从以上因素着手，例如密封、防湿、减少油表面积、氢化处理、低温、避光保存、避免接触金属离子，金属离子中铜的影响最大，在选择容器和操作工具时要注意金属离子对酸败的影响，添加抗氧化剂也是防止酸败的有效方法。
第15题: [单项选择]
下列字符中，其ASCII码值最小的是A. $
B. J
C. b
D. T
参考答案:A
答案解析:在ASCII码中，有4组字符：一组是控制字符，如LF,CR等，其对应ASCII码值最小；第2组是数字 0～9，第3组是大写字母A～Z，第4组是小写字母a～z。这4组对应的值逐渐变大。
第16题:
[多选题]消防救援人员受处分的期间正确的有（）。A.警告，六个月
B.记过，九个月
C.记大过，十五个月
D.降级、撤职，二十四个月
参考答案:AD
第17题:
[单选题][单选题]各种电气连接牢固,不锈蚀、( ),插接(含弹簧端子)元器件的接触部分不变形,作用良好。
A. 插接良好
B. 清洁
C. 安装整齐
D. 接触良好
参考答案:D
第18题:
[单选题]病理性赘述常见于（ ）患者。 分值 0.5 分A.躁狂发作
B.脑器质性精神障碍
C.抑郁发作
D.依赖型人格障碍
参考答案:B
第19题: [单项选择]
某工程项目，发包人未能给勘察人员提供必要的生活条件而造成了窝工，发包人支付给勘察人的窝工费金额应当按照( )计算。
A. 预算平均工日产值
B. 概算平均工日产值
C. 估算平均工日产值
D. 实际平均工日产值
参考答案:A
答案解析:[解析] 发包人未能给勘察人员提供必要的生活条件而造成的停工、窝工或来回进出场地，发包人付给勘察人停工、窝工费金额按照预算的平均工日产值计算。
第20题:
[单选题]若将用于停机的机位属于复杂区域，应配备的人员有___A.信号员
B.信号员＋1名监护员
C.信号员＋翼间监护员
参考答案:C
第21题: [单项选择]
刀具产生积屑瘤的切削速度大致是在( )范围内。A. 低速
B. 中速
C. 高速
参考答案:B
第22题:
[多选题]扑翼样震颤可见于肝性脑病的A.一期
B.二期
C.三期
D.四期
参考答案:ABC
当病人平伸手指及腕关节时，腕关节突然屈曲，然后又迅速伸直，如此震颤多动，类似鸟的翅膀在扇动，称为扑翼样震颤，多见于一、二、三期肝性脑病、肝豆状核变性及尿毒症。四期肝性脑病患者神志已完全丧失，不能唤醒，故不能引出扑翼样震颤。注意：朴翼样震颤不是肝震颤，肝震颤是指医生手指掌面稍用力按压片刻肝囊肿表面时，感到的一种微细的震动感，见于肝包虫病（7版诊断学P166)。
第23题:
[判断题]在在大型设备放置区域要设置隔离带并有警示标志。A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题: [单项选择]
某同学平时经常参加体育运动，体格检查发现其收缩压升高（18.62KPa），舒张压正常（10.6KPa），心血管实验正常，体格检查心肺正常，在健康分组时应列入（）组。
A. 基本
B. 准备
C. 医疗体育
D. 竞技
参考答案:A
答案解析:基本组，凡身体发育及健康状况无异常者，或者是身体发育和健康有轻微异常，而功能检查良好，且有一定锻炼基础者可参加本组。
第25题: [单项选择]
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，凭借职务之便，通过各种手段以车以票谋私、私带无票人员、货物（按市场零售价计算，香烟除外）、违规安排越席及其他不符合乘车条件人员（按已乘运区间票价运价计算，同时收取好处费（含等值物品）的合并计算），金额1000元以上；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月以上。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
参考答案:D
第26题:
[判断题]运营纪律中要求发区间车或快车时,驾驶员必须做好宣传工作。()A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题:
[单选题]患者,女,24岁。产后4天时,出现寒颤高热,尿急尿频。查体:体温39℃,肋脊角压痛,肾区叩击痛明显。白细16x109/L,尿沉渣镜检:12个/HP,红细胞6个/HP,白细胞管型5个/HP。引起患者感染的致病菌最可能是
A.铜绿假单胞菌
B.葡萄球菌
C.粪链球菌
D.大肠杆菌
E.变形杆菌
参考答案:D
该患者为肾盂肾炎,该病以大肠杆菌(大肠埃希菌)最常见。
第28题:
[单选题] 连接到计算机网络上的计算机都是________。A.高性能计算机
B.具有通信能力的计算机
C.自治计算机
D.主从计算机
参考答案:C
入网的计算机都是"自治计算机","自治"的含义是可以脱离网络而独立工作。
第29题:
[多选题]下列关于贷款展期表述正确的是( )A.对短期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限;中期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限;长期贷款展期期限累计不得超过3年。
B.贷款展期按照“谁批准发放.谁批准展期”的原则办理。贷款展期的审批(核准)程序与贷款发放程序相同。
C.保证贷款.抵押贷款展期,必须有保证人.抵押人.出质人出具同意展期的书面证明,另有约定的按约定执行。
D.对借款人已有借款展期记录的,必须从严掌握新增贷款。
E.对每笔贷款只能展期一次。或有资产业务到期不能履约的款项,从到期日次日起转入相应的逾期贷款(或垫款)科目。
参考答案:BCDE
第30题: [单项选择]
( )是人民警察的象征与标志。A. 警歌
B. 警纪
C. 警徽
D. 警服
参考答案:C
答案解析:警徽是人民警察的象征和标志。
第31题:
[单选题]A省B市的甲企业生产民用枪支,在国内销售,应由( )进行销售。A.甲企业
B.指定的配售企业
C.A省公安机关
D.B市公安机关
参考答案:B
第32题:
[多选题]关于虚假诉讼罪说法正确的是（ ）。A.侵犯的客体包括他人的合法权益，也包括司法秩序
B.本罪的主观方面为故意及过失
C.本罪的客观方面表现为以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益
D.本罪属于行为犯；情节严重的犯罪结果是加重处罚情节
参考答案:ACD
第33题:
[单选题]患者，女性，19岁，因甲状腺肿大住院。查体:甲状腺Ⅱ度肿大，无结节。甲状腺扫:甲状腺弥漫性肿大，均匀分布。初步诊断为单纯性甲状腺肿。下列支持该诊断的辅助检查结果是( )。A.T3、T4升高,TSH减低
B.T3、T4升高,TSH正常
C.甲状腺摄I率增高且高峰前移
D.T3、T4正常,TSH正常
E.T3、T4降低,TSH正常
参考答案:D
第34题: [判断题]
计费功能是APG40上的应用参考答案:错
第35题:
[简答题]新设备（包括改造后的设备）投入使用前须有操作规程、竣工图纸等技术文件和保证安全生产的办法与管理细则，经过技术测验合格并对有关人员进行<--NRC-->后，方可使用。
参考答案:培训
第36题:
[简答题]某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2，该企业预计2021年销售额将比2020年增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
1.该企业计划采用内部招聘和外部招聘，平衡两者关系时应该考虑哪些方面？
2.根据转换比率分析法，计算该企业2021年需要增加管理人员的数量。
3.该企业对工程技术人员供给状态进行预测时，可采用的方法有哪些？
参考答案:1.答案：内部招聘和外部招聘是相辅相成的，如果两者能够很好地结合，既能满足企业实现招聘计划的要求，又能很好地将两者的优势互补。平衡两者关系时应该考虑以下几个方面：
（1）企业的经营发展战略。当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求，应采取外部招聘的方式获得人才；当企业发展至成熟阶段，出现空缺职位时，从外部招聘可能会增加较多的人工成本，而企业内部已经形成较完善的培训机制和人员接替计划，可采用内部招聘。
（2）企业现有人力资源状况。企业人力资源管理部门在招聘前，必须对企业的现有人力资源状况从总量、质量、结构及使用效果等方面进行核查，从而明确招聘需求；必须进行工作分析，以明确招聘对象应该具有的能力、知识和基本素质。当企业现有人员无法满足岗位空缺、进行内部培训时间不足或者成本较高时，应采用外部招聘。若现有人员中有可培养的对象，且培养成本不高，则可采用内部招聘。
（3）招聘目的。当招聘的目的不仅是找到合适的人才填补空缺，而是基于管理考虑，通过招聘增加新员工，带来新思想、新观点，激发员工队伍活力，为老员工带来新的竞争对手，达到提高员工积极性、转变经营观念和工作方式、改变工作态度和行为等目的，则招聘应该以外部招聘为主。
（4）企业的用人观。企业领导的用人风格对企业招聘渠道的选择起着决定作用。企业领导对内部招聘和外部招聘的偏好程度不同，两种招聘方式在企业的选择中所占的比重就不同。有的企业领导喜欢从外部引进人才，则外部招聘所占的比重就大；有的企业领导倾向于内部培养人才，则内部招聘所占的比重就大。
（5）企业所处的外部环境。外部环境包括人才市场建立与完善状况、行业薪资水平、就业政策与保障法规、区域人才供给状况、人才信用状况等。这些环境因素决定了企业能否从外部招聘到合适的人才。若企业所处区域的人才市场发达、政策与法规健全、有充足的人才供给、人才信用良好，在不考虑其他因素的情况下，外部招聘不仅能获得理想人选，而且方便快捷。若企业外部环境与上述情况相反，则宜采用内部选拔培养，这样既可节约招聘成本，又可避免招聘风险。
2.答案：转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。具体做法是根据过去的业务活动量水平，计算出每一业务活动量所需人员的相应增量，再把对实现未来目标的业务活动增量按计算出的比例关系折算成总的人员需求增量，然后把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。
根据题意，2021年销售额比2020年增加1000万，那么需要增加的整体人数是1000/500×20＝40（人），在这40人中，管理人员占1/（1＋2＋7）＝1/10，所以管理人员增加40×（1/10）＝4（人）。
3.答案：人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。人力资源内部供给预测是指对当企业出现新的人力资源需求时，对企业自身满足这种需求的能力与程度的判断。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法，该企业对工程技术人员供给状态进行预测时，可采用的方法即包括以上三种。
