[多选题]组织获取人力资源的途径有( )
A.内部招聘
B.外部招聘
C.现场招聘
D.网络招聘
E.报纸招聘

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[判断题]人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。
A.正确
B.错误

[判断题]人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。
A.正确
B.错误

[多选题]人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为____。
A.内部招募
B.外部招募
C.校园招募
D.社会招募

[单选题]人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（）。
A.实现雇主风险转移
B.减少员工申诉
C.降低综合用工成本
D.提高风险管理的专业化

[判断题]人力资源服务机构是指提供人力资源服务的社会组织。
A.正确
B.错误

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的( )
A.数量
B.质量
C.成本
D.收益
E.结构

[判断题]人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。
A.正确
B.错误

[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征？

[单选题]人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一，制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指（）。
A.企业的人力资源战略规划
B.企业的人力资源开发计划
C.企业的人力资源供需预测
D.企业的人力资源制度规划

[简答题]人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成？

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