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[判断题]员工日常绩效考核分为月度、季度,和年度考核相结合。( )
A.正确
B.错误
[单选题]月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（ ）。
A.50%$
B.$40%$
C.$90%$
D.$75%
[简答题]简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定：
A.等级系数法$
B.$分数归算法$
C.$分段系数法$
D.$分段累积法
[多选题]“目标任务制”考核模式员工，其月度（季度、年度）绩效考核奖以（ ）等要素核定。
A.本组织的月度（季度、年度）绩效考核奖总额$
B.$本组织全体员工的岗位（职务、职级）系数$
C.$个人的月度（季度、年度）绩效考核系数$
D.$个人的工作积分
[多选题]运营中心绩效考核应按照（ ）原则，通过定量与定性相结合的方式进行考核。
A.客观公正
B.按劳分配
C.量质并重
D.奖优罚劣
[单选题]全员绩效考核对后勤部门的考核原则上实行( )相结合的方式（即“目标任务制”）。
A.定量考核和定性评价
B.定性考核和定量评价
C.定量考核和综合评价
D.定性考核和综合评价
[判断题]定期编制的会计报告包括月度、季度及年度会计报告，其中月度会计报告包括月度财务报表、月度财务快报。（ ）
A.正确
B.错误
