更多"[简答题]年薪制的内涵"的相关试题:
[多选题]年薪制有其特定的内涵，包括（ ）。
A.实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
B.经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
C.年薪不在员工薪酬总额内列支
D.固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
[单选题]经营者年薪制的本质特征决定了年薪制的核心是把经营者的利益与职工分离，同时与生产经营（ ）挂钩。
A.成本的风险
B.核算的风险
C.效益成本风险
D.成果的风险
[多选题]年薪制的特点包括（）
A.适用范围比较特定
B.支付周期较长
C.收入存在一定风险
D.收入水平较高
E.包括货币性和非货币性的收益
[单选题]年薪制的特点不包括（）。
A.支付周期较长
B.适用于素质较高
C.收入存在一定风险
D.把经营者和员工区分开来
[多选题]年薪制模型的构成包括()。
A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
E.销售佣金
[多选题]实行年薪制的范围包括()。
A.董事长
B.企业的法人代表
C.企业经营集团的全体成员
D.党委书记
E.总经理
