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[多选题]根据《合同法》，可变更或可撤销合同是指（）的合同。
A.恶意串通损害国家利益
B.恶意串通损害集体利益
C.因重大误解订立
D.因重大过失造成对方财产损失
E.订立合同时显失公平
[多选题]下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者违反劳动纪律的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单选题]合同当事人在订立保险合同时达成一致，在合同履行过程中，某种情形出现时，合同一方当事人可行使解除权，使合同的效力消灭，这属于保险合同解除中的（ ）。
A.约定解除
B.协商解除
C.法定解除
D.裁决解除
[单选题]下列各项中，企业应将合同变更作为原合同终止及新合同订立进行会计处理的情形是（ ）
A.合同变更增加了可明确区分的商品及合同价款，且新增合同价款反映了新增商品单独售价
B.合同变更没有增加可明确区分的商品及合同价款，且在合同变更日已转让商品与未转让商品之间可明确区分
C.合同变更没有增加可明确区分的商品及合同价款，且在合同变更日已转让商品与未转让商品之间不可明确区分的
D.合同变更增加了可明确区分的商品及合同价款，且在合同变更日新增商品与未转让商品之间不可明确区分的
[单选题]《合同法》规定有下列情形（ ）为无效合同。
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.因重大误解订立的
C.在订立合同时显失公平的
D.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
[单选题]《合同法》规定有下列情形（ ）为可变更合同。
A.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
B.以合法形式掩盖非法目的
C.损害社会公众利益
D.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
[单选题]( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
A.劳动合同的终止
B.劳动合同的变更
C.劳动合同的解除
D.劳动合同的中止
[多选题]根据《合同法》,有下列哪些情形的,合同无效?( )
A.一方以欺诈.胁迫手段订立的合同,损害国家利益
B.恶意串通.损害国家.集体或者第三人利益的合同
C.以合法形式掩盖非法目的的合同
D.损害社会公共利益的合同
[单项选择题]
根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是()。
A.显失公平的
B.以欺诈*胁迫手段使对方订立的
C.重大误解的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
[单选题]根据《合同法》,在( )情形下,合同中的免责条款无效。
A.因重大过失造成对方财产损失的
B.因重大误解订立的
C.在订立合同时显失公平的
D.因乘人之危订立的
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，有（ ） 情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D.劳动者距法定退休年龄不足十年的
[多选题]对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。
A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同
[多选题]根据《合同法》规定，导致合同无效的情形包括( )。
A.权利义务显失公平
B.以合法形式掩盖非法目的
C.损害社会公共利益
D.违反行政规章的强制性规定
