更多"[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有( )。"的相关试题:
[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。
A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
[多选题]解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。
A.推行建筑业劳务基地化管理
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.加强和落实劳动合同管理
E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
[单选题]下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
[多选题]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。
A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性
[判断题]内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
A.正确
B.错误
[单选题]内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训
[判断题]外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
A.正确
B.错误
[单选题]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账
[多选题]劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有（ ）。
A.会计明晰性的要求
B.劳务费的计税标准和方式不同
C.现场施工管理的需要
D.劳务分包人的要求
E.对农民工权益的保护的需要
[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
[单选题]劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。
A.20天
B.30天
C.45天
D.60天
[多选题]劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同
E.缺乏具体违约责任
[多选题]劳务纠纷的特点有：（ ）。
A.多发性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性
E.时段性
