更多"[判断题]用人单位发生分立、合并、解散、破产时就不必对职业进行职业健康"的相关试题:
[判断题]用人单位发生分立、合并、解散、破产时就不必对职业进行职业健康检查。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依 照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当( )。
A.终止职业病病人的待遇
B.由职业病病人与企业协商解决
C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人
D.由职业病病人自行解决
[单选题]接害人员所在的用人单位，在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应( )。
A. 与劳动者签订补偿协议，提供适当补助
B. 为其接害人员安排健康检查，妥善安置职业病病人
C. 发放费用自行检查
D. 协商解除、终止原劳动合同
[单选题] 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行( ),并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
A.健康检查
B.培训
C.登记
[单选题]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行( ),并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
A.健康检查
B.培训
C.登记
