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[单选题]培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点？（ ）
A.费用低
B.信息比较齐全
C.可大规模开展
D.制定出的措施具有针对性
[单选题]确定培训需求包括①识别解决办法，以弥补能力差距②为培训需求确定说明③确定能力差距④确定组织的需求⑤评审能力，其正确的流程顺序为（ ）。
A.①②③④⑤
B.③④⑤①②
C.④⑤②③①
D.④⑤③①②
[多选题]培训需求分析模型包括( )
A.绩效差距分析模型
B.循环评估模型
C.全面任务分析模型
D.领导者参与模型
E.前瞻性培训需求分析模型
[单选题]长期培训需求内容不包括（ ）
A.危机意识
B.服务理念变革
C.战略转换
D.人才培养
E.创新应用
[判断题]培训需求分析的基本目标是确认差距
A.正确
B.错误
[单选题]企业安全生产培训管理包括识别培训需求.制定培训计划.实施培训过程.评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是( )。
A.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
[单选题]现代企业培训推崇以（ ）为先导，以解决绩效差距为目标。
A.A、需求
B.B、内容
C.C、计划
D.D、结果
[单选题]培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题] 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题]在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[单选题] 在进行培训需求分析时,排他分析是指排除因()影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[判断题]绩效管理主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、结果评定、结果应用等环节
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[多选题]培训需求分析的内容包括( )。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 员工分析
D. 难度分析
