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[单选题]培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点？（ ）
A.费用低
B.信息比较齐全
C.可大规模开展
D.制定出的措施具有针对性
[单选题]现代企业培训的核心理念是以人为本。[1.0]
A.是
B.否
[单选题]确定培训需求包括①识别解决办法，以弥补能力差距②为培训需求确定说明③确定能力差距④确定组织的需求⑤评审能力，其正确的流程顺序为（ ）。
A.①②③④⑤
B.③④⑤①②
C.④⑤②③①
D.④⑤③①②
[单选题]班组通过绩效面谈和() ,及时受理班组成员绩效意见反馈,妥善解决绩效考评的矛盾。
A.双向沟通;
B.单向宣贯;
C.绩效考核;
D.奖惩分明。
[判断题]绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]随着现代企业不断发展，现代培训体现以人为本，注重实效，相比传统企业教育有了明显的提升。
A.正确
B.错误
[单选题]员工的绩效问题绝大部分可以通过培训解决。[1.0]
A.是
B.否
[判断题]实现共同富裕需要按照经济社会发展规律，主动解决地区差距、城乡差距、收入差距等问题，其本质上是一个经济问题。
A.正确
B.错误
[单选题]各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况,优化培训项目,开展针对性 培训,年度绩效为( )的员工应参加能力素质提升培训
A. A 级
B. B 级
C. C 级
D. D 级
[单选题]绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。
A.切实保证本岗位工作的有效性
B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C.制定绩效改进计划
D.确定绩效标准
[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上 A 级员工绩 效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。
A.1.1
B.1.15
C.1.2
D. 2
[多选题]建立现代企业制度是国有企业改革的目标，现代企业制度的特征是( ABCD )
A. 产权清晰
B. 权责明确
C. 政企分开
D. 管理科学
[简答题]绩效管理是现代人力资源管理制度的重要组成部分，在企业管理工作中发挥着积极的作用。为了更有效地实施绩效管理，更有效地激励员工提高工作绩效，提升企业管理整体水平和企业效益。为了绩效管理能真正有效发挥其作用，在实施过程中应注意什么事项？
[多选题][多选] 建立现代企业制度是国有企业改革的目标,现代企业制度的特征是()
A.产权清晰
B.权责明确
C.政企分开
D.管理科学
[单选题]培训在于改变员工的行为.提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。[1.0]
A.是
B.否
