更多"[单选题]( )来源于公司的战略目标、部门目标、所在岗位的工"的相关试题:
[判断题]各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达到目标岗位能力、业绩要求为目标，设计统一的培训方案。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位（）是岗位管理的归口管理部门，负责完善岗位管理工作机制，指导和组织专业部门开展工作分析、岗位价值评估等工作。
A.办公室$
B.$人力资源管理部门$
C.$发展策划部$
D.$专业部门
[判断题]员工绩效合约指标来源主要包括部门的业绩目标、重点工作任务、岗位职责、业务流程和领导安排的工作。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题] 班子成员工作手册中的岗位说明,主要从岗位描述、工作目标、岗位职责、业绩评价四个方面对班子成员负责和分管工作进行了描述。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]业务岗位工作手册中的岗位说明,重点对岗位职责进行了具体描述,确定工作目标和主责业务,确定考核评价标准,压实岗位责任。( )
A.正确
B.错误
[判断题]报考业务能力升级专业类别时,以所在税务机构划分考试类别,不以所在部门的岗位工作性质为依据( )
A.正确
B.错误
[多选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，典型岗位体系中，每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、（ ）等信息。
A.岗位名称$
B.$岗位职责$
C.$岗位分类$
D.$岗位任职资格
[多选题]岗位业务工作培训,应以实现岗位人员对岗位业务( )为目标。
A.事物清晰;
B.基础扎实;
C.监督有效;
D.创新科学;
E.应急熟练
[判断题]室经理(班组长)工作手册中的岗位说明,重点从岗位描述、工作目标、岗位职责、考核评价等四个方面进行了梳理规范。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]典型岗位体系由若干典型岗位组成，每个典型岗位包括所在单位、部门、（）、岗位名称、（）、岗位分类、（）等信息。
A.岗位价值$
B.$岗位编码$
C.$岗位职责 $
D.$岗位任职资格
[填空题]生产、消防安全工作目标责任制考核工作每季度考核结果将作为公司各部门( )内容。
[判断题]岗位责任制和目标管理一样，是静态的，工作的目的是目标
A.正确
B.错误
[单选题]
对南方电网公司有考核目标的工作任务，牵头部门要在接到工作任务后( )制定具体实施方案，明确工作任务分工和完成时限。
A.
10个工作日内
B.15个工作日内
C.
7个工作日内
D.
20个工作日内
