更多"[判断题]根据民事法律意思自治原则，只要双方出于真实的意思表示，劳动者"的相关试题:
[判断题]职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
A.正确
B.错误
[判断题]职业病病人除依法享有正当社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有( )。
A.平等原则
B.自愿原则
C.协商一致原则
D.服从原则
[判断题]劳动者平等竞争原则与公平保护原则在一定程度上存在冲突。（）
A.正确
B.错误
[简答题]用人单位与劳动者签订劳动合同时，要遵循什么原则？
[单选题] 某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规,该公司应支付劳动者不低于原工资报酬的( )。
A. 150.%
B. 200.%
C. 300.%
D. 400.%
[单选题] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至( )名代表参加仲裁活动。
A. 四
B. 五
C. 七
D. 九
[单选题]以劳动者为核心建立，保险费用由国家、雇主和劳动者三方负担，充分体现互助互济、共担风险的原则的是（）社会保障模式。
A.福利国家型
B.社会保险型
C.强制储蓄型
D.国家保险型
[判断题]根据劳动合同法律制度的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（）
A.劳动法律法规对劳动者基本权利的规定
B.劳动法律法规对用人单位基本义务的规定
C.特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益
D.动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同
[单选题] 根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A. 100.%
B. 150.%
C. 200.%
D. 300.%
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
[单选题]根据劳动法的有关规定，（ ），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.在试用期内
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
