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[单选题]用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。
A.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B.告知劳动者与工作相关的情况
C.要求劳动者把学历证书存放在用人单位
D.与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件
[多选题]用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、( )劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况
A.工作地点
B.职业危害
C.安全生产状况
D.公司战略布局
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者( ).职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.休息休假
[多选题]用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为()
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.了解劳动者的家庭地址
[多选题]用人单位招用劳动者时,应当如实告知( )、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.工作交通
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者____职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求要求了解的其他情况。
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.休息休假
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者()职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求要求了解的其他情况。
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.休息休假
[判断题]劳动者隐瞒劳动关系,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当只由劳动者依法承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[简答题]用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
[单选题]下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人
单位造成损失的,应承担的法律责任说法正确的是( )。
A.由劳动者承担全部赔偿责任
B.由用人单位承担全部赔偿责任
C.由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任
D.由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任
[单选题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的, 应当承担( )赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定,除特殊行业外,劳动者未满( ),用人单位不能招用。[1.0]
A.14 周岁
B.16 周岁
C.18 周岁
D.20 周岁