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[判断题]企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
A.正确
B.错误
[判断题]企业职工一方与企业不可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
A.正确
B.错误
[单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
[单选题]《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。
A.休息休假保护
B.女职工权益保护
C.职工福利待遇
D.生育权利保护
[判断题]企业法定代表人是安全生产的第一责任人, 企业法定代表人和项目经理必须经过职业安全卫生管理资格认证,做到持证上岗。( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业法定代表人是安全生产的第一责任人,企业法定代表人和项目经理必须经过职业安全卫生管理资格认证,做到持证上岗。
A.正确
B.错误
[判断题]职业安全卫生管理体系的建立,使企业安全管理更具系统性。
A.正确
B.错误
[判断题]国家和企业都必须保证安全卫生的投入强度。
A.正确
B.错误
[单选题]AB048523
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会